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2017年06月12日 12時55分19秒

健康経営で金利抑制

テーマ:メンタルヘルス

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参考記事

http://www.excite.co.jp/News/economy_g/20160112/zuuonline_93990.html

 

「健康増進」のメリットは単なる費用削減に留まらない。その一つが社員の健康増進は生産性の向上を促し、結果的に企業の競争力の強化や、優秀な人材の獲得を円滑に進められる効果もありそうだ。さらに最新の動きでは、「健康経営」企業がより有利に資金を調達できる環境にもなりつつある。

それを可能にし始めているのが、健康経営に取り組む企業を高く評価する金融機関の存在だ。従業員の健康増進が生産性の向上を促し、結果的に企業の競争力を強化するとの見方から、金融機関が融資条件で「健康経営」企業を優遇するのだ。

例えば、東邦銀行 <8346> は健康経営に取り組んでいる企業に、通常金利より最大で金利を0.2%引下げている。全国健康保険協会に健康経営に取り組む企業として「健康づくり宣言」を行い、受付された企業が対象となる。広島銀行 <8379> でも、健康経営への取り組み度合いを独自の評価ツールを用いて4段階で評価し、結果が優れていれば、最大で1.1%の金利優遇を受けられる制度が始まっている。

 

(参考記事から抜粋)

 

健康経営銘柄がすぐに浮かんでくるが、「東京証券取引所に上場している企業の中から「健康経営」に優れた企業を選定し、長期的な視点からの企業価値の向上を重視する投資家にとって、魅力ある企業として紹介することを通じ、健康経営に取り組む企業が社会的に評価され、より「健康経営」の取組が促進されることを目指しています。」とあり、様々な優遇制度があります。

 

経済産業省がいます推進している「健康経営」。上記に限りがあるとして、「健康経営優良企業制度」への取り組みを推進しています。

さらに、中小企業の枠を広げていくために、健康経営に導入しやすい制度として、全国健康保険協会の「健康づくり宣言」があります。

 

このように「心理的資本」として捉えて、経営の本筋に従業員の心身の健康に取り組んでいくことが潮流になっていきます。今後、採用や企業の評価にも大きくのしかかってくるものと思います。

 

多くの金融機関がいまでは「健康づくり宣言」を唱えた企業への優遇措置を行っています。

 

そのほか、大手企業の取引先などでもこの「健康経営」に着目して判断材料の一つにしていると聞きます。

企業規模に関わらず、しっかりとした取組が求められている時代に入ったということでしょうね。

 

 

 

 

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