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毎日、人材育成のために使える研修、ツール、本など探索を欠かせません。

メンタルヘルスマネジメント・ポジティブメンタルヘルス・ワークエンゲイジメント・

レジリエンス・nEQプロファイリングなどにも取り組んで企業や団体のサポートを

しております。

仙台で中小企業の人材育成を応援しています。

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企業研修・公開研修(セミナー)・従業員面談からの行動計画つくり、ディスカッション研修、セルフケア、ラインケア研修、ポジティブメンタルヘルス研修、その他人材育成業務支援など行っています。

nEQなどのツールを使った自己理解もできますね。

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2016年09月20日 14時21分36秒

内定時と入社後の変化を知る

テーマ:nEQ

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取組も行っております。

 

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【内定時と入社後の変化を知る】

 

採用時にnEQを活用していただいている企業には、

 

入社後にフォローの面談をしてもらえるように依頼をしています。

 

入社後にもnEQを受検していただき、

 

内定時の状態と現在を比較して、新入社員のフォローをさせていただいています。

 

新入社員全体に同じ傾向があれば、それは入社後の社内の傾向とも取れます。

 

伸びることであれば、意識して伸ばしてもらいたいし、

 

落ちることであれば、原因を究明し、職場環境改善につなげていただきます。

 

個人的要因も大きいので、面談で一人ひとり確認をしていくのです。

 

半年も過ぎていると、その新入社員のモチベーションも変わっていきます。

 

モチベーションが下がっていれば、nEQから強みを見出し、

 

自己理解を深めてもらって、さらに、仕事に向かえるように、

 

行動計画を立てていきます。

 

メンタルが落ち込んでいれば、カウンセリングに切り換えます。

 

底打ちさせて、回復につながるように行動計画をたてます。

 

せっかく採用したのですから、しっかりと働いていただけるように、

 

サポートをしてまいります。

 

いまや、簡単に採用できない時代に入っていますから、

 

育てていく姿勢を貫いていただきます。

 

いい出会い、いいご縁になっていただきたいので、

 

その企業にしっかりと根付いてもらうためにも自分を理解して、

 

企業になくてはならない存在になってもらいたいと思いますね。

 

 

○自己理解ツール ~心の健康診断してみましょう~

 nEQ(えぬ・いー・きゅー)で自分を見つめてみよう!
 自分の強み・弱みを知って、自分をプロファイル(分析)してみよう!

 「自分の今を知ってみませんか?
  自分の強みと弱みを知って、何をすべきなのか、何を成長させる事ができるのか
  一緒に考えてみませんか?」

 

 お申込・詳細は下記からどうぞ!
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