「確認したいこと① 人となり」
「確認したいこと② 仕事内容」
「確認したいこと③ 勤務時間・休暇」
「確認したいこと④ 通勤手段」
「確認したいこと⑤ 禁止事項」
は、上記リンク先ご確認ください。
【確認したいこと⑥ 給料】
◆基本給
基本給をいくらにするか
月極めか日当か
これは......いろいろ聞くと日本人家庭は平均より高い傾向にあるみたいです。
そして、メイドさんがこれまで別の家庭でいくらもらってたかや、住んでる地域の相場、お願いする日数や仕事内容により変わると思うので...。
周囲の先輩駐在妻さんたちに相談するのが最善
面接では必ず給料の話はしなきゃですが、人によってはふっかけてくる人もいます。
自分たちはいくらまで出すか、事前に決めておきましょう
◆諸手当
食費は込みか別途支給か
交通費は込みか別途支給か
これら以外に諸手当に該当するものあるかなぁ...。
ウチはすべて込み、にしてます。
ランチは自分で持ってきてもらってます。
諸手当込みだといろいろ面倒な計算しなくて済むので楽ですが、ボーナスとか退職金の計算時はちょっと損になるかな...
◆保険料
社会保険（SSS）と健康保険（PH）。
雇い主には使用人を保険に加入させる法的な義務があるそうです。
うちは社会保険料は基本給にインクルード。
健康保険は、雇い主支払い分を給料に乗せて渡し、メイドさん本人に支払いしてもらってます。
ただ、コレは面接時にそんなに細かく確認できないかなとは思うので、契約時に細かく規定する、でいいのかも。
◆退職金
基本給×勤続年数、が一般的らしいですが...。
これも周囲に相談、がよいと思います
面接で細かく規定するというよりは、コレも契約時でいいのかなぁ。
退職金は払うよくらいは言ってもいいのかな。
◆支払い日
月に2回、給料日を設定することが多いようです。
ウチは毎月15日と末日です。
給料日が土日祝の場合はその直前の勤務日です。
うーん......書いたけど、これは別に面接時に確認しなくてもいいか
ただ、どうせ決めなきゃいけないものなので、面接で伝えておけば後で別途確認しなくて済みます
※補足
月の半ばから働き始めてもらった場合。
基本給を月極めにしている場合、最初の月だけは日割り計算して支払ったほうがいいですよね。
余裕があれば、それも面接で伝えておくとよいかと。
【確認したいこと⑦ 試用期間】
試用期間は絶対設定したほうがよいです
1週間とか1ヶ月とか、期間は自由に決めてよいと思いますが......。
うちは1ヶ月に設定しました。
1ヶ月くらい働いてもらうと、その人の素の性格とか、自分との相性はだいたいわかると思う
試用期間を設定する旨とその期間は、必ず面接で伝えるべし
伝えたとき、もしそれを嫌がるメイドさんなら、雇わないほうが無難じゃないかなと思います。
ちなみに、もし試用期間中に辞めさせる、または期間終了後に雇わないことになっても、当該期間相応の給料はもちろん支払い必須です。
あぁようやく書き終わりました...
が。
最初に書きましたように、言うても私なんぞメイドさん雇ってまだ半年ちょっと。
雇い主としては超ペーペーです
読んでくださった先輩駐在妻のみなさま、足りない点・余計な点・間違ってるところなどご指摘いただければ幸いです