ＣＤ＝「良問」を出す人。

昨日のつづき。

というか、その学校へ行ったり来たりしてる前後の
徹夜続きの、打ち合わせの中で、友人Ｆ君から、聞いた、とある一言が、
寝ぼけた私の頭の中で、この学校での経験と混ざりあい、あることに、気づいた。

いわく「このフレームを作ったら、プランナーが、いくらでもコンテが
書けると、いうのだよ。・・ふふふ。」（語尾は、やや勝手に創作）

良い問いを出せば、若い者は、考えやすくなる。
もっと、考えようという気になる。
もっと、様々な答えが、あるんじゃないか、と追求する。
ああも、できる。こうも、できる。。と思いを巡らせる。

これが、「良問」の効果だ。

ＣＤは、制作スタッフに。
プロデューサーは、現場スタッフに。
営業は、制作に。
得意先は、代理店に。
社長は、社員に。
映画監督は、俳優に。。。問いを、出す。

常に「答え」を出す側以上に、
「問い」を出す側の、「課題設定能力」が問われている。

良い問いが出せれば、より追求された答えが、返ってくる。
良い問いがあれば、よい答えは、いくらでも出して行ける。
ビジネスでも、美術教育でも、この方が、絶対いいだろう。

ディレクターの仕事とは、
スタッフに対し、いかにモチベーションが上がる「良問」をだすか？ということ。
（教師、またしかり）

禅問答のような「なぞの問い」や、無言の読み合いではなく、、、

ＣＤとは、「良い答え」を選ぶ人のことではなく、
「良い問い」を発することができる人、のことなのであると、

教わった気がした。。