キャリアアップ助成金と期間雇用者

キャリアアップ助成金（厚生労働省のＨＰにリンクしています。）
という助成金があります。

目的は、不安定な「期間雇用の従業員」（契約社員・パート・派遣
労働者）を、安定させるために、
①無期雇用にした場合
②正社員にした場合　などに、おいて、助成金支給したり、
（正規雇用等転換コース）

キャリアをつけるために、研修をうけさせたり（人材育成コース）
健康診断を実施したり（健康管理コース）・・するものです。

最初に計画書を出して、その期間に雇用した期間雇用社員さんに
対応したら、助成金がもらえます。


某紹介会社から、紹介されてきたＡさん。
履歴書をみると、転職が多く、期間も１年未満ばかりです。

★？？？な人材でもだれでも紹介してくる紹介料目当ての紹介会社
がけっこうあります。(｡・ε・｡)

サービス業は人材不足だし、紹介会社が、「キャリアアップ助成金」が
もらえるように、協力する。（手土産がわりかな？）というので、採用
しました。→　キャリアアップ計画書を作成しました。

あれから、２か月たちました。現場では、「もう、勘弁してください」と
悲鳴があがりました。
いつまでも仕事を覚えない。返事をしない。お客様に対応することが
できない。お店に出すことができない。

結局、期間満了でおしまいになるだろうなーと思います。

状況には幅がありますが、「コミュニケーションができない」
「指示命令に従わない」　「口先だけで、頑張る姿勢をみせない」
という方がけっこういます。

いったい何が原因なんだろう。（家庭の育て方？学校？）
どうしたらいいのかなぁと、思います。