どこかのタイミングでイメージチェンジが
必要になってくる場合があります。
例えば男性院長から女性院長に変わる場合や
第三者継承で全く違う個性に変わっている場合などでは、
新しい患者さんなどに誤解を与えてしまいます。
医院の場合は規制もありますし、
業種柄さまざまな表現に制約がかかります。
そこで弊社は建築デザインの観点から
人のイメージ（印象）をコントロールする方法を
特に医院にはお勧めしています。
大前提として既にある建築デザインにテイストなどを合わせた上で、
建物から浮いてしまうのではなく、一体化した上で
ポイントを押さえ的確に発信する方法を選択します。
ロゴマークや色、書体、材質だけでシンプルに伝えたいことを伝える。
それが看板デザインに求められた技術だと思います。
こちらの事例では先代の男性院長から女性院長へ引き継がれている為、
イメージチェンジを行いました。
文字情報で語らずともしっかり現在の個性は継承出来ているかと思います。
Before
After
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