今日はかなり暑かったですね。
もう半袖で出勤しました。
今日は一日研修会に行ってました。
某自治体の元副市長による内容。
内部にいてたからこそ、
分かること・言えることもお聞かせいただきました。
＝＝＝
地方分権により、
機関委任事務が全廃して、
ますます各自治体の取り組みが問われてくるという話。
だからこそ、
縦割りなのではなく、三遊間のゴロを取りに行く長嶋茂雄型職員が必要。
通常の役所では仕事を譲り合いします。
逆に、権限の取り合いだから中央省庁はどっちも取りに行く。
これまでは中央官庁からの命令を解釈するだけでよかったが、
自分で考えて自分で解決策（政策）を考えていくことが必要。
そういう職員を育成できるかが
これからの自治体の鍵。
先の見えない複雑な時代にこそ、首長の理念が必要。
人材育成についてもヒントが得られたような気がします。
＝＝＝＝
市役所に戻ってからは、
6月4日開催の建設委員協議会の内容について、
担当職員から事前ヒアリングを受けておりました。
バタバタしていてヒアリングがまだ終わっていません。
職員の方々にはご迷惑をおかけします。
一番最後の協議会で良かったです。
＝＝＝＝
そして、今日の昼ごはん。
写真になると黒さが際立つ。。
京都駅周辺での研修会でしたので、
新福菜館に行きました。
ヤキメシと小ラーメンなのですが、
ちょっと食べ過ぎました。
もう半袖で出勤しました。
今日は一日研修会に行ってました。
某自治体の元副市長による内容。
内部にいてたからこそ、
分かること・言えることもお聞かせいただきました。
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地方分権により、
機関委任事務が全廃して、
ますます各自治体の取り組みが問われてくるという話。
だからこそ、
縦割りなのではなく、三遊間のゴロを取りに行く長嶋茂雄型職員が必要。
通常の役所では仕事を譲り合いします。
逆に、権限の取り合いだから中央省庁はどっちも取りに行く。
これまでは中央官庁からの命令を解釈するだけでよかったが、
自分で考えて自分で解決策（政策）を考えていくことが必要。
そういう職員を育成できるかが
これからの自治体の鍵。
先の見えない複雑な時代にこそ、首長の理念が必要。
人材育成についてもヒントが得られたような気がします。
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市役所に戻ってからは、
6月4日開催の建設委員協議会の内容について、
担当職員から事前ヒアリングを受けておりました。
バタバタしていてヒアリングがまだ終わっていません。
職員の方々にはご迷惑をおかけします。
一番最後の協議会で良かったです。
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そして、今日の昼ごはん。
写真になると黒さが際立つ。。
京都駅周辺での研修会でしたので、
新福菜館に行きました。
ヤキメシと小ラーメンなのですが、
ちょっと食べ過ぎました。