超人気企業に内定し入社後活躍するために必ず必要となる資質の育成法！
2024年度の就職活動、この夏のインターンシップを皮切りに始動された方も多いかと思います。
学生さんからよくこんな相談を受けます。
「自己分析ってどうやればいいですか？」
「業界は広く受けた方がいいですか？絞った方がいいですか？」
「志望動機はどのようなことに気をつけて書いたり言えばいいですか？」
「グループディスカッションのポイントってなんですか？やっぱり司会はしない方がいいんですか？」
「面接に通る学生は通らない学生と比べてどこが違うのですか？」
「一体、企業の人事は学生のどこを見ているのですか？」
こうした質問に逐一答えてくれるマニュアル本、手に取ったことがありますか?
うまくいきましたか？
こうしたことに悩み、その答えを探そうとしている人は
いつまでたっても結果が出ないのではないでしょうか。
・・・
あなたの就職活動のゴールは何でしょうか？
どのような状態が「あなたの目指す就職活動のゴール」なのでしょうか？
よくいわれることですが、
志望企業の内定獲得だけを目標とした就職活動に大いに疑問を感じています。
社会を眺め、自分と向き合う機会ともいえる就活こそ、将来社会で
活躍する上で大切な資質を育む絶好の機会なのではないでしょうか？
大手マスコミ系企業での戦略開発、企画開発、人事ディレクター などの経験を踏まえ、
学生の皆さんが社会に出たあとに実際に活躍する人材になるために、
絶対必要となる資質とその育成方法を５０ページほどにまとめ、無料で配布しています。
僕は生活者の洞察をベースにした戦略開発をさんざん経験してきました。
さらに人事での採用ディレクター、人材育成ナビゲーター経験があります。
このレポートを作成するにあたって相当数のマニュアル本やレポート拝見しましたが、
誤解を恐れず言わせていただくと
世の中の就活マニュアルの大半は勘違いをしている
気がします。
本質的でない
と感じます。
いまの会社の採用ディレクターの経験をおりまぜた内容となっているため、
社名は伏せさせていただいておりますが、
レポートに書いた視点でトレーニングを積みさえすれば、
内定が取れない企業はほとんどないのではと思います。
実際に企業に入社後に活躍する人材の育成をゴールとしているので、
それも当然のことだと思っています。
『超人気企業に内定し入社後活躍するために
必ず必要となる資質の育成法～Ｋの視点 』
の内容
１．人気企業の内定獲得のために絶対必要なこと
１－１．就職活動に取り組む学生が陥るワナ
１－２．ハイレベルな学生の特徴
１－３．企業が新卒採用で学生を評価する視点とは？
１－４．企業を取り巻く環境といまの時代に求められる人材とは？
２．人気企業に内定し、入社後の活躍に必要な資質の育成法
２－１．本物の●●とは？
２－２．基本はいまの生活行動での●●●●
２－３．社会を知り、自己ＰＲにもなる施策
２－４．●●をいかに伝えるか？
-----------------------------------------------------------
★読者からいただいた感想（一部）★
・いわゆる就活マニュアルとは異なり、実力をつけるための書という感じがした。
（慶応大学３年・Ａくん）
・就職活動、どうすすめていいかわからなかったのですが、Ｋの視点を読んで大切にすべきポイントがわかりました。（明治大学３年・Ｂさん）
・自分に自信がもてず悩んでいました。前に一歩でれそうな気がしてきました。感謝してます。（立命館大学・Ｃさん）
・不況期の就職活動もこわくなくなってきました。就活、楽しめそうです。（中央大学３年・Ｄくん）
・力をつけるための具体的なアドバイスがよかったです。（東京大学大学院１年・Ｅくん）
★★★★★ ダウンロード申し込みはこちらからどうぞ！★★★★★
下からどうぞ。
お読みいただき、是非、感想をお聞かせくださいませ。
佐藤
※このブログの記事一覧はこちらです。
※日々の気づきつぶやいてます。→ 佐藤のツイッター
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「自己分析ってどうやればいいですか？」
「業界は広く受けた方がいいですか？絞った方がいいですか？」
「志望動機はどのようなことに気をつけて書いたり言えばいいですか？」
「グループディスカッションのポイントってなんですか？やっぱり司会はしない方がいいんですか？」
「面接に通る学生は通らない学生と比べてどこが違うのですか？」
「一体、企業の人事は学生のどこを見ているのですか？」
こうした質問に逐一答えてくれるマニュアル本、手に取ったことがありますか?
うまくいきましたか？
こうしたことに悩み、その答えを探そうとしている人は
いつまでたっても結果が出ないのではないでしょうか。
・・・
あなたの就職活動のゴールは何でしょうか？
どのような状態が「あなたの目指す就職活動のゴール」なのでしょうか？
よくいわれることですが、
志望企業の内定獲得だけを目標とした就職活動に大いに疑問を感じています。
社会を眺め、自分と向き合う機会ともいえる就活こそ、将来社会で
活躍する上で大切な資質を育む絶好の機会なのではないでしょうか？
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学生の皆さんが社会に出たあとに実際に活躍する人材になるために、
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僕は生活者の洞察をベースにした戦略開発をさんざん経験してきました。
さらに人事での採用ディレクター、人材育成ナビゲーター経験があります。
このレポートを作成するにあたって相当数のマニュアル本やレポート拝見しましたが、
誤解を恐れず言わせていただくと
世の中の就活マニュアルの大半は勘違いをしている
気がします。
本質的でない
と感じます。
いまの会社の採用ディレクターの経験をおりまぜた内容となっているため、
社名は伏せさせていただいておりますが、
レポートに書いた視点でトレーニングを積みさえすれば、
内定が取れない企業はほとんどないのではと思います。
実際に企業に入社後に活躍する人材の育成をゴールとしているので、
それも当然のことだと思っています。
『超人気企業に内定し入社後活躍するために
必ず必要となる資質の育成法～Ｋの視点 』
の内容
１．人気企業の内定獲得のために絶対必要なこと
１－１．就職活動に取り組む学生が陥るワナ
１－２．ハイレベルな学生の特徴
１－３．企業が新卒採用で学生を評価する視点とは？
１－４．企業を取り巻く環境といまの時代に求められる人材とは？
２．人気企業に内定し、入社後の活躍に必要な資質の育成法
２－１．本物の●●とは？
２－２．基本はいまの生活行動での●●●●
２－３．社会を知り、自己ＰＲにもなる施策
２－４．●●をいかに伝えるか？
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★読者からいただいた感想（一部）★
・いわゆる就活マニュアルとは異なり、実力をつけるための書という感じがした。
（慶応大学３年・Ａくん）
・就職活動、どうすすめていいかわからなかったのですが、Ｋの視点を読んで大切にすべきポイントがわかりました。（明治大学３年・Ｂさん）
・自分に自信がもてず悩んでいました。前に一歩でれそうな気がしてきました。感謝してます。（立命館大学・Ｃさん）
・不況期の就職活動もこわくなくなってきました。就活、楽しめそうです。（中央大学３年・Ｄくん）
・力をつけるための具体的なアドバイスがよかったです。（東京大学大学院１年・Ｅくん）
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佐藤
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