就業時間の管理力は、会社の力そのもの

昨日から

京セラ人事制度と労務管理の特徴、考え方

と言う盛和塾新潟の勉強会に参加しています

その中の言葉に

『就業時間の管理力は、会社の力そのもの』

と言う言葉にグサリと刺さりました

まだまだ非力です。

もちろん長時間労働はさせてませんが、

ある程度の自由度を持たせてました。

労務管理は単に管理するのが目的ではなく、

心の状態を測るバロメーター

特に出勤時間、欠勤は表れやすいとのこと

確かに。

私の周りの尊敬する経営者、リーダーは皆さん朝が早い。

社員の心を把握しようとしているから。

管理のための管理ではなく

全従業員の物心両面の幸福を追求するための、管理力をつけていきます。

ベンチャーだからと言う甘えはなし。

キッチリ勉強、実践し、

会社を伸ばします。