【女性社員のワガママに
振り回されそうになったら？】
こんにちは。
「女性社員・スタッフ」を味方にして
最強チームをつくる
女性社員育成コーディネーター
平田京子です。
小さい頃から
物をねだる事もなく
両親の言う事を
わりと聞いてきたと思っている私は
自分の事を
ワガママではないと思っているのですが
どうやら、そう思っているのは
自分だけだと知る今日この頃です。
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女性は、ワガママな人が多いとよく言われます。
いくつになってもワガママだと・・
おそらく・・ワガママが許されるのは
付き合いたてのカップル位なのでしょうか？
他の人から見れば
ワガママだと見える行動も
自分ではワガママだとは思っていないという
ケースも多いです。
だからか、女性のワガママはエスカレートする
と言われてしまうのかもしれません。
特に、職場ではワガママが通らないというのは
みんな知っている事。
それでも、女性社員からのワガママが多いな・・
と感じる上司の方もいらっしゃると思います。
その女性社員のワガママは、実は
改善の為の意見だったりするのをご存知ですか。
ついつい、感情的に物事を言ってしまう女性の話は
文句やワガママだととられがちですが
よ～く聞いてみると改善案だったりするのです。
もし、あなたが
言われてる事が「ワガママ」と「意見」の区別がつかないよ！
と感じるなら
（本人もどちらかわからずに発してしまっている事
多々あり）
「教えてくれて（伝えてくれて）ありがとう。」
と、感謝のメッセージを伝えてみましょう。
そうする事で、ワガママを言っていた女性社員も
冷静になり、意見へと変換しする様になるかもしれません。
ワガママがすぎる時は・・・・次回に続きます。
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