人を育てることがうまく出来ない人もできる!!「女性社員・スタッフ」を味方にして最強チームをつくる簡単育成術

通算230店舗のマネージャー、1,000人以上のスタッフを一人前に育てた経験から見えたこと

こんにちは。

女性社員育成コーディネーターの 平田京子です。



「女性社員の育成は難しい」

「女性社員にもっと活躍してほしい」

と思っている方に簡単な育成方法をお伝えしています。

NEW !
テーマ:
【苦手な仕事を避けようとする
社員・スタッフが
苦手な仕事にも取り組む方法】


こんにちは。
「女性社員・スタッフ」を味方にして
最強チームをつくる
女性社員育成コーディネーター平田京子です。


仕事の中にも様々な種類があるものです。

例えば
文系の方が得意とする書き物系

理数系の方が得意とする分析系

など幅広い仕事があります。


社員・スタッフの得意・不得意が
影響する仕事もあります。

社員・スタッフには
得意なことをしてもらうのが
1番だとは思いますが

成長していく中で
不得意なことにも
チャレンジしてもらわなくては
いけない時がでてきます。

不得意なことには
誰でも関わりたくないと
思ってしまうものですが

社員・スタッフが
苦手な業務を避けてしまうと
その業務は苦手なままとなり

得意な事のみをする様に
なってしまいます。

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上司のあなたも社員・スタッフには
業務を選ぶのではなく
少しずつでも
苦手なことに慣れていって欲しいと
思うこともあるでしょう。



そんな時は
社員・スタッフの
苦手な業務を
細かく区切ってみましょう。

これは、子供に嫌いな野菜を
食べさせようとするお母さんの料理の要領です。

細かく刻んで混ぜる

苦手な業務も細かくすることで
チャレンジしやすくなったり

得意な業務と連動させることで
やりやすくなることもあります。


苦手意識がなくなる
やり方をいろいろ探ってみましょう。

参考にして頂ければ
嬉しいです。



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