抵触日対応を困難にさせる「労働契約法改正（有期労働契約）」
「改正労働契約法(有期労働契約)」が公布
されています。
「改正労働契約法(有期労働契約)」は、
直接雇用の契約社員(パートタイマーを含む)に
対する規制強化の法律です。
労働者派遣の抵触日問題で有期の直接雇用を行い、
抵触日問題をクリアしたとしても、
改正労働契約法によって
「均衡待遇」や「雇止め法理の法定化（8/10公布日施行）」
によって抵触日問題以上の難題を突き付けられている
ことを理解しなければならないでしょう。
忌憚ないご意見など、お待ちしています。
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愛知県春日井市の社会保険労務士
