ジオターゲティング

ホームページを開設しています。

カン労務士事務所

 

小冊子無料配布開始しました!
ご登録頂いた方には、会社経営者、実務担当者の皆さんに役立つ メルマガを配信いたします。
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |最初 次ページ >>
2017-03-30 07:03:00

自己の仕事と自社サービスに誇りを持とう!

テーマ:人事マネジメント

働く人として「もっとも大切なこと、大切な態度とは」と

聞かれたら、あなたはどう答えるでしょうか?

 

責任感、積極性、忍耐力などが浮かぶと思いますが、

これらも大切なことですが、お客様あっての仕事です。


取引先の製品については、その長所も短所もよく知っ

ているでしょう。

 

もし、あなたの口からつい製品に対する欠点、悪口等

が通勤途中のバス、電車等でつい出てしまったらどう

でしょうか?

 

それを聞いた人たちは、あなたが勤める会社の製品を

買うと思いますか?

 

あなただったらどうしますか?

 

おそらく、買わないでしょうね。

 

私たちは、自分の勤める会社の製品は自分で手がけて

いる製品に愛情と誇りを持つべきです。

 

その、欠点については、軽々しく口に出さないようにしま

しょう。

 

「自分の仕事に誇りと喜び」のもてない人は働く人として

不幸な人です。

 

そればかりか、周りの人たちに迷惑をかけることになる

のですから。

 


忌憚ないご意見など、お待ちしています。

あなたの「声」が明日のブログを生み出します。

 

読まれましたら、是非下記ポチをお願いします。
 

にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ


にほんブログ村

 

ご意見、お問い合わせなどございましたら、

 

こちら からお願いします。


愛知県春日井市の社会保険労務士事務所

カン労務士事務所

 

 

 

AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2017-03-27 07:03:00

愛社精神と帰属意識について

テーマ:人事マネジメント

貴方は、会社に就職するということで、社員となり

そして職場の人となったのです。

 

もし貴方が貴方の職場を愛することが出来なくなっ

たとしたらそれこそ不幸なことです。

 

それは、結婚した男女がお互いに愛することが出

来なくなった時と同じくらい不幸です。

 

貴方は自分の家庭に対し誰の干渉も許さないでし

ょう。

 

それは、貴方が家庭を「自分のものだ」「私のものだ」

とはっきり言えるだけの根拠があるからです。

 

このように自分のものだと愛の、主張が出来るような

精神的なよりどころを持つ感情を

「帰属感」「帰属意識」と言います。


家庭や家族を愛するように職場を愛する人になら

なければなりません。

 

これがもっとも大切なことですよ。

 


忌憚ないご意見など、お待ちしています。

あなたの「声」が明日のブログを生み出します。

 

 

読まれましたら、是非下記ポチをお願いします。
 

にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ

 

 

 


にほんブログ村

 

 

ご意見、お問い合わせなどございましたら、

 

 

 

こちら からお願いします。

 

 

 

 

 

 


愛知県春日井市の社会保険労務士事務所

カン労務士事務所

 

 

 

AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2017-03-23 07:00:04

インセンティブ制度を導入すると売上拡大となるか

テーマ:人事マネジメント

辞書によると、インセンティブとは目標を達成する

ための刺激。誘因。


目標を達成するための刺激策として、歩合制は広

く認識されているところですが、どのような意味合い

で賃金の一部分を構成しているのか考えてみたい

と思っております。


「従業員が会社に貢献し、売上が賃金に反映され

れば、社員は売上を意識し、頑張って売上を上げ

てくれるのではないか」


この様に感じていらっしゃる経営者の方が多いのも

事実です。


歩合制を導入することにより果たして売上げを上げ

ることが出来るのでしょうか?

 

優秀な営業能力を持った社員が一人で会社を引っ

張っていく企業はたくさんあります。


中小企業では、社長という優秀な営業マンが会社を

引っ張っているというケースは非常に多いです。


優秀な営業マンを中心に組織が上手く機能している

時はあまり問題を感じません。


しかし、一人がどれだけ頑張っても無限に売上や

利益を上げられることは不可能です。


一人の人間には時間的にも能力的にも限界がある

からです。


会社の売上を上げようとする場合、優秀な営業マン

をもう一人つくればいいのですが、なかなか簡単に

はいきません。


優秀な営業マンは独立してしまうことも多いですし、

大リーグのイチロー選手やサッカーの本田選手の

様なスパースターはなかなか簡単には出て

きません。


普通の社員を、イチロー選手や本田選手のように

育てていくしかないのです。

 

 

忌憚ないご意見など、お待ちしています。

あなたの「声」が明日のブログを生み出します。

 

読まれましたら、是非下記ポチをお願いします。

にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ


にほんブログ村

 

ご意見、お問い合わせなどございましたら、

 

こちら からお願いします。


愛知県春日井市の社会保険労務士事務所

カン労務士事務所

 

 

AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |最初 次ページ >>

AD

ブログをはじめる

たくさんの芸能人・有名人が
書いているAmebaブログを
無料で簡単にはじめることができます。

公式トップブロガーへ応募

多くの方にご紹介したいブログを
執筆する方を「公式トップブロガー」
として認定しております。

芸能人・有名人ブログを開設

Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
ご希望される著名人の方/事務所様を
随時募集しております。