2010年06月11日(金)

有給休暇を使い果たした場合の評価

テーマ:人事評価のルール
 有給休暇を全部使い果たしている人と、まったく使っていない人の評価は、どう考えればよいのでしょう。

 有給休暇を使った、使わないは人事考課上まったく関係ありません。
 ただ、仕事の処理量として、有給休暇を使った人と使わない人がちがっていれば、それに対しての評価(成績考課)はちがってきます。

もし、仕事の処理量が同じであれば、短時間で仕事をこなした人(有給休暇を全部使った人)の方が能力又は意欲があると考えてよいでしょう。
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