184.発揮能力の評価

　今年度より、等級基準をこれまでの保有能力から発揮能力に変更して、業績貢献につながらない能力は評価しない制度としました。これに伴い考課の件で質問です。これまでは、成績、情意、能力の３要素で考課を行なってきましたが、基準を発揮能力とした場合、成績と発揮能力の２つとすべきでしょうか？

　そうですね。成績考課と発揮能力の考課（例えば行動考課など）にするのがよいと思います。

また、考課要素に入れるかどうかは別にして、情意考課の規律性や協調性などは行動や態度ですから、発揮能力ということができます。

　能力に関しては、おっしゃるように保有しているだけでは意味がないので、それを行動に結び付けたかどうかの評価がよいと思います。
　「～～ができる」という能力の基準を「～～をしている、いていた」という風に目に見える行動に置き換えるとよいと思います。