175.評価育成面接での話し方

　評価育成面接での話し方について質問します。
１．「うまくできたと思いますか？」という質問はオープンエンド型の質問というのでしょうか。
２．メンバーが主体的に考えるように導く観点からは、クローズエンドの質問をするほうが良いのですか。
３．面接を行う際は、メンバーと真正面に向き合って座るほうがよろしいのですか。

　ご質問にお答えします。

１につて
　オープンエンド型の質問というと「いろいろな考え方ができ、たくさんの答えが作り出せる」質問ということだと思いますが、
「うまくできたと思いますか？」という質問は、「ハイできました」「イイエ、できませんでした」の答えになってしまうので、オープンエンドとはいえません。
「特にどのあたりがうまくできたと思う」とう質問に変えるとオープンエンドになります。

２について
　最初は答えやすいクローズエンドの質問がいいと思いますが、「メンバーが主体的に考えるように導く観点」から言えば、やはりオープンエンドの質問で自由に考えさせるのがよいでしょう。

３につて
　職能面接（目標面接やフィードバックの面接）の場合は、少し斜めに座るのがよいといわれています。距離は１．2メーターから１．５メーターくらいがよいとされています。

　　　○　面接者
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■■■■■　○　被面接者
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　　　↑机

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以上よろしくお願いいたします。