168.フィードバック面接の内容

　年功序列の賃金制度ですが、昨年末頃から人事考課制度を導入し、第１回の考課結果を面接にて個々に報告しました。１名だけ結果に対して異議の申し立てをして来ました。 本人に理由を言っても感情的になり、話が成立しません。皆さんはどの様に結果理由を本人に伝えているのでしょうか？

　人事考課のフィードバック面接は、
直属上司（1次考課者）が、過去半年間の仕事振り（行動や結果）に関して どこがよかった、悪かったかを確認し、今後の改善点や育成ポイントを話し合う場です。

　フィードバック面接（育成面接）の話の内容や流れについては、ホームページの「育成面接の流れ ｣を、ご覧ください。

　事前に考課基準を公開してあり、事実に基づいた考課をしていれば 納得しないなどということはありえません。もしそのようなことがあるとすれば、

１．事前に考課基準や、考課ルールが公開されていない
２．事実に基づいた人事考課がされていない
３．考課ルールに基づいた人事考課がされていない
　　等が考えられます。

今後の対策として、
１．考課基準、考課ルールを明確にする。
２．考課者訓練等で考課の仕方をしっかり勉強する。
３．被考課者訓練にて、考課される側も勉強する。
　　が考えられます。

　蛇足ですが、この人事考課のフィードバック面接の中で 処遇上の話をする必要はありません。
「～～だからボーナスが多い」とか「昇給が少ない」などの話をする必要はありません。
このような話をすると、感情的になり意味のない（逆効果の）面接になってしまいます。
育成につなげるための面接であり、処遇の事前通告の場ではないということを、面接する側もされる側も認識する必要があります。