4月に新卒メンバーの入社と子会社の立ち上げで
人員が合計で４０～５０名増加しお祭り状態で、
通常であれば新しいメンバーの増員によって
コミュニケーションが余計に発生し
うまくチームとして機能するまでに時間がかかる事が多いのですが、
ジョインしてすぐに成果を出し続けている部門があります。
何が他部門と違うのか色々話を聞いていると
当たり前ですが理解できた事がありました。
それは、チームやグループメンバー全員が
目的を何としてでも達成したいという意識と行動から
互いにリクエストしあっているという事。
例えば、上司であろうが自分のミッションが
全体達成につながっているのだから、
上司を使ってでも達成してやろうと行動している人や
依頼の仕方や人の巻込み方はそこまで上手くないのですが、
なんとしてでも実現したいから力を貸して欲しい。
と強くリクエストしてくる姿勢。
上記は目的や目標を実現するために一生懸命だからこその
意識と行動ではないでしょうか。
一方で、手段や自分の保身で行動できないと
上司に依頼するときに突然すぎて断られるかも、、、
まだ答えが見つかっていないから相談しづらないな、、、
できないと思われるのは嫌だな、、、
失敗して自分は傷つきたくないな、、、
こうやって書き綴ってみると簡単な事でも
行動不全になってしまう事はあると思います。
相手の状況や相手の立場を理解した上で
リクエストする事はもちろん重要なのですが、
ありきたりかもしれませんが、
自分の1人の力では到底できない事も
組織の力を使えば大きな成果を生み出せる事があります。
そういったチームをどんどん創造していきたいと思います。
自戒の念をこめて。