吉村伊織です。
今、
ひそかに「類人猿」が注目を集めてるってご存知ですか？
チンパンジー
オランウータン
ゴリラ
ボノボ
この4つの類人猿が、
人間関係改善のカギとなるそうです。
何かと言いますと、
今朝(7/15)の「とくだね！（フジテレビ）」で紹介された「類人猿分類法」。
スーパー「エブリィ」で活用され、
売上アップや職場の雰囲気改善（活気がある、明るい、親しみやすい）に
大きな効果をあげているんです。
6月には「ガイアの夜明け（テレビ東京）」でもピックアップされました。
※写真の類人猿は何でしょう？ ・・・ 答えはのちほど！
内容は、
心理学にもとづいた4つのタイプ分け。
その分類を類人猿に当てはめて、
おもしろく学んで実践できるように作られています。
積極的
職人気質
安定志向
感情豊か
と、それぞれが違った気質を持っています。
これは、
「このタイプが優れていますよ」
といった見方ではありません。
褒めて伸ばす・褒められて伸びるタイプもいれば、
逆に
褒められても
「どこがスゴイの？説明してよ」
と感じるタイプもあります。
相手が喜ぶポイントを褒めないと逆効果なんですね。
ほかにも、
勢いで何でもやれちゃう人、
納得しないと動かない人、
あなたの周りにもいますよね？
その違いを知って対応しましょうというのがポイントです。
違いに気づかないと
ついついこちらの基準で言ってしまいます。
例えば、
積極的なママが、のんびり納得型の息子に
「ほら、いそぎなさい！もっと早くできないの？」
とか。
そうすると、
親子の間にミゾが生まれてしまいます。。。
これは、家族間だけでなく
職場・仕事仲間・友人関係にも同じことが言えます。
タイプの違いを知っていたら、
もっとお互いを認め合って協力できますよね。
すべて同じタイプの集まりよりも、
バラバラの方が整合性が取れたり補い合うこともできるようになります。
違いを知ることって大事なんですね。
ここまで読みながら、
あなたもお気づきになりました？
そうなんです。
DiSC理論の使い方も同じです。
主導タイプ
感化タイプ
安定タイプ
慎重タイプ
に分類し、
それぞれの特徴を活かして組織力を高めることや
人間関係を円滑にすることを目的としています。
僕自身もDiSC理論を学ぶことで
自分の特徴を知り、
長所を活かして短所を補い合う
ということができるようになりました。
人間関係に対して
苦手意識から楽しみに変わったんです。
ぜひあなたもタイプ別の対応を学んで、
身近な人との人間関係を楽しみながら明るく楽しく過ごせる輪を
一緒に広げていきましょう！
僕が今月担当するDiSC理論セミナーは、
「感謝」と「仕事」
の要素を組み込んで
「感謝の気持ちを伝える」×「仕事と人間関係に活かすDiSC理論講座」
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お役に立ててもらえると嬉しいです(^^)
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＝＝ 類人猿クイズの答え ＝＝
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こちらは「チンパンジー」でした。
分かりましたか？
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シンガーソングライター × ダンサー × 心理カウンセラー
という異色コラボプロジェクトで生まれた歌
■4つの力だピースピース！！
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