総合人材サービス会社のキャリアマート（東京都新宿区、武並博司・代表取締役）では、中高年齢層の人材を派遣する専門部署としてシニア派遣事業部を新設いたしました。
最近では、不況のあおりを受け、「派遣切り」のみならず、「パート・アルバイト切り」など直接雇用にも影響が出ています。「内定切り」など若手にスポットが当てられる一方、中高年のパート・アルバイトの雇用契約解除も切実な問題です。このような環境下において、職を失われた中高年層の方にも、当社に登録していただき、派遣先企業での就業環境を整えたいと考えております。
また、部門新設以来、企業様からの依頼も増えており、事業全体で3年後に500社とのお取引、年商30億円を目指します。シニア・シルバー人材と企業様との架け橋として、事業の拡大に尽力してまいります。
■ シニア派遣…3つのメリット
1．「いますぐ」に対応するスピード⇒ 最短で翌日の派遣を実現
2．圧倒的な「派遣力」⇒ 豊富なスタッフ数が強みです
3．ご満足いただける「教育体制」⇒ 未経験者も教育により即戦力化を目指します
■ シニア派遣とは？
50代～70代中心の登録スタッフを依頼企業に派遣。アルバイト・パート職を失った方を含め、登録希望者が日々増加、一方、企業からのお問い合わせも増加しております。
（2008年12月15日 日本の人事部 ）
【HITO-YAのHITO-KOTO】
シニア。シルバーの派遣を行う。
そのメリットが、
1．「いますぐ」に対応するスピード⇒ 最短で翌日の派遣を実現
2．圧倒的な「派遣力」⇒ 豊富なスタッフ数が強みです
3．ご満足いただける「教育体制」⇒ 未経験者も教育により即戦力化を目指します
これってどこの派遣会社も取り組んでいることですよね。
まったくメリットに感じられません。
今後はこの世代の人材ビジネスも盛んになると思いますが、
顧客のメリットと派遣スタッフさんのメリットが一致しないと成り立たないと思うのですが、
この場合はどうなんでしょう？
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