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悪質な人材会社排除する狙い 社会保険の届け出を厳格化

2009-11-21 20:09:21 Theme: プライベートコラム posted by hito-ya

厚生労働省は20日、人材派遣会社の許可要件を見直し、雇用保険や健康保険、厚生年金保険に入っていない派遣社員の総数や、未加入者の名前と理由の届け出を義務づける方針を固めた。悪質な業者を排除するのが狙いで、近く関係省令を改正し、10年3月1日から施行する。

 常用雇用の派遣社員だけを派遣する「特定労働者派遣事業」の届け出や、派遣契約の期間だけ雇用契約を結ぶ「登録型」派遣も手掛ける「一般労働者派遣事業」の新規許可と、5年ごと(初回は3年)の更新の際に義務づける。


 厚労省の調査では、登録型派遣で働く人のうち21%が、常用型では14%が雇用保険に入っていない。このなかには、雇用契約の期間や労働時間が保険加入の基準を満たさない人もいる。だが、昨秋以降の経済危機では、加入資格があるのに雇用保険などの社会保険に入っていない派遣社員の解雇や雇い止めが目立ったため、基準を厳格化することにした。


(2009年11月20日 asahi.com


【HITO-YAの一言】


遅い!


こんなことはもっと前から言われていたこと。


今さらでもやらないよりはマシですが、

もっと厳格に実施してほしい。


誰が今から派遣の新規許可を申請するんでしょう?

5年ごとの更新時に義務付けって一通り状況把握するまでに何年かかるんでしょうか?


社会保険等に加入させない派遣会社は後を絶ちません。

そんなふまじめな会社と社会保険に加入させているまじめな会社が競争しても

勝つのはふまじめな会社。


利幅が少ないこの商売では社会保険がすごくコストに反映します。

派遣先はそんなことは知らないよとばかりにそんなふまじめな会社と契約。

本当は派遣先にも社会保険の加入を確認させる必要がある。

雇用関係は派遣元との関係だから派遣先は無関係ではコンプライアンス重視の昨今では

通用しないハズ。


派遣会社への規制を強めるのではなく、監視を強めることの方が

より効果的な失業者対策、いわゆるセーフティーネットの確立につながるのでは?


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今の仕事観を表す「漢字」 男性では「忍」 女性では「楽」がトップに

2009-11-20 13:00:44 Theme: プライベートコラム posted by hito-ya

インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA(デューダ)」は2009年11月19日、「今の仕事観」を表す漢字についてのアンケート調査(自由回答)の結果を発表した。回答者は、関東、関西、東海地域在住の22歳~39歳のビジネスパーソン1,000名。


就職・転職アドバイザー「HITO-YA」-転職・就職無料相談ブログ

男女別ランキング(出典:インテリジェンス)


結果は、男性では不況を反映して、1位は「忍」、2位は「耐」となった。アンケートには「業務が増えストレスも多いのに、給与が上がらない」(31歳男性)など、給与への不満をもらす男性の回答が多かったという。また、「人員削減で人が減って仕事量が大幅に増えたが補充はない。耐えてがんばるだけ」(36歳男性)という声もあった。


一方、女性の1位は「楽」。「定時退社だから」(27歳女性)という回答もあったようだ。ネット上にも不況で「ヒマしてます」という書き込みが見られる。「男性の方が悲観的」という見方もあるだろうか。


国税庁の「平成20年分民間給与実態統計調査結果」によれば、男性が10万円近く減額しているのに対し、女性は2千円しか減っていない。性別で大きな感覚の差が生じているのは、これが理由かもしれない。ただ、女性の2位にも「忍」が入っている。


なお、男性の3位は「楽」。「つらいことも多々あるけれど、楽しんで仕事をしています」(30歳男性)といった前向きなコメントや、「楽しいことを仕事にしたい」(35歳男性)といった将来への願望を込めた回答が多数を占める結果となった。


また、女性の10位にある「変」について、調査元に意味を聞いたところ、

「コメントを見ると、社会情勢や社内の『変動』、自分自身の『変化』のことを指しているようだ」
という回答で、「うちの職場はなんか変、という意味ではない」とのことだった。


(2009年11月19日 J-CASTニュース


【HITO-YAの一言】


個人的には「耐」でしょうか?


本当はこんな時期こそ「攻」と書きたいところが本音です。


しかし、こういう記事を見ると今年ももうすぐ終わりという気分になります。


何かといろいろあった一年ですが、

来年の方がもっといろいろありそうな気がします。


人材ビジネスは特に来年がいろんな意味で勝負の年でしょう。


日本以外では景気回復の声も聞こえてきますが、

なぜか日本では数字だけが一人歩きしているようで実感はありません。


やはり、日本は構造的に数字と実態がイコールにならない仕組みのようです。


なぜなんでしょうか?


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マイクロソフトが就活中の学生を支援

2009-11-19 13:00:57 Theme: 採用市場動向(新卒) posted by hito-ya

マイクロソフトは2009年11月18日、学生の就職活動を支援する「Microsoft学生就職応援プログラム」を提供すると発表した。同社のパートナー企業と連携して、就職活動中の学生にインターンシップの機会などを提供する。


 本プログラムは、「インターンシップの機会提供」「無償のオンラインカリキュラムや資格試験などの学習ツールの提供」「学生向けMicrosoft Officeのテンプレートの提供」などで構成されている。

 目玉となるインターンシップは、NECなどの企業11社が参加を決めている。職種は、営業/企画系、技術系、クリエイティブ系など。期間は約2週間。職種に応じて、1日もしくは2週間以上のインターンシップも実施するという。


 本プログラムは、学生なら誰でも参加できる「Microsoft Student Partners(MSP)」の資格を持つ大学生と大学院生、高等専門学校生が対象となる。参加を希望する学生は、Webサイトから申し込み用紙をダウンロードして郵送で申し込む。審査の上、対象となる学生を決定する。


 それとは別に、マイクロソフトは学生向けにカスタマイズしたInternet Explorer 8(IE 8)のアドオンも提供する。IE 8にこのアドオンを適用すると、就職活動中の学生が利用する機会の多い「MSN相談箱」などのショートカットメニューがIE 8に組み込まれる。


 マイクロソフトは従来、学生向けに自習用ソフトを無償提供したり、技術コンテスト「Imagine Cup」を開催したりしてきた。今回、学生を対象に、提供してほしいサービスやプログラムをアンケートで尋ねたところ、「98.4%の学生が就職支援やインターンシップの機会提供を望んでいた」(マイクロソフト 業務執行役員 最高技術責任者の加治左俊一氏)ため、本プログラムの提供に踏み切った。


(2009年11月18日 PCオンライン


【HITO-YAの一言】


なぜ、今マイクロソフトとそのパートナー企業が合同でインターンシップを行うのか?


現在の新卒採用の環境であればマイクロソフトなどの大企業は良い人材を選びたい放題のハズ。


インターンシップは内容にもよりますが企業としては随分と手間がかかります。

コスト削減の今、なぜコストをかけてインターンシップを行うのか?


1.今までに出会うことが出来なかった不特定多数の学生と接触することで、今までに採用できなかっ

  た人材を確保する。


2.採用にはほとんど関係なく行うことで将来のマイクロソフトなどの企業のファンを育成する。


大きくはこの2点が主な理由と思われます。


では、就職活動中の学生さんは参加するべきか、しなくても良いか?


答えはひとつ。マイクロソフトなどの企業が志望度が高いのであれば参加すべきです。

記事中には参加することが選考に影響するかどうかは書かれていませんが、

そんなことはどうでもいいことです。


大切なのは志望度が高い企業に実際に触れてみる、経験してみることが重要。

そんな機会はめったとありませんし、社会人になれば自分が就職した企業以外の中身に触れることは皆無です。


インターンシップは就職活動中の学生の特権ですので、

ぜひ就業体験として参加されることをお勧めします


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