与えられたチャンスを活かす

セカンドキャリアコーチの前田典子です。

 

女性活躍推進の流れもあって、女性を応援する研修の講師をする機会も続いています。

 

頑張りたいと思っているいないに関わらず、「将来管理職を目指してね」という研修に参加することになっている組織も少なくありません。

 

「自分らしいキャリアを」

「女性も生き生きと」

 

というキーワードをお伝えすることも多くなりました。

 

多くの組織は「○年までに管理職△％」という目標を設定しています。

組織というのは目標を設定しないと動きにくいものですので、これは当然の流れです。

 

国も「２０３０」という、「2020年までに指導的立場の女性を30%に」という目標を掲げています。

 

そんな中で、参加されている女性の中には

「どうせ上から言われている目標達成のために『がんばれ』と言っているだけでしょ」

「私たちの幸せなんて考えてくれているわけではないし・・・」

と思っている方も少なからずいらっしゃいます。

 

今のような女性活躍推進が進む前から頑張ってきて、「女性だから報われない」という経験をしたことがある方もいます。急に「がんばって！」「応援するから！」と言われても白けてしまうのは当然のことだと思います。

 

しかし、私はこう考えます。

 

社会に「本音と建て前」があるのは普通のこと。

国家も組織も同様です。

女性が頑張ってくれないと人手が足りず、労働力不足に陥るのです。

組織も困るのです。

 

そんな中で、自分はどのように生きるのか？

そういう矛盾はありつつも、流れに乗ってチャンスを活かすのか
それとも、建前にすぎないから・・・と、チャンスを見送るの

 

私自身は前者を選ぶ派。

出会う女性達にも「前者にしませんか？」とメッセージをお伝えしています。

 

たとえ、２０３０のためであっても、

人生の選択肢が増えることには変わり有りません。

 

与えられたチャンスを活かす人は幸せなキャリアを手に入れるチャンスも増えます！

 

「建前だからちょっと・・・・」という方の中には、実はそれがチャレンジしない言い訳になっている場合もあります。

思い切って一歩を踏み出してみませんか？

 

 

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