新卒面接と中途採用面接の違い

これまでいろいろな準備をしてきていよいよ面接までこぎつけました。

ここで失敗しては今までの準備が水の泡になってしまいます、どんな点に注意が必要か考えて見ましょう。

最初に言えることは新卒の採用と中途採用とでは企業側の採用基準が違うという事です。

新卒採用の時点では企業側は磨けば光りそうな人材を探しています。

ところが、中途採用の場合は光っている人材を求めているという事です。

言い換えれば、企業側は採用後即仕事について実績を残せる人材を探しているのです。

ですから面接の受け答えは全てその方向で答えなければいけないわけです。

例えば、「誠心誠意一生懸命頑張ります」的な答えは採用側の企業は欲しがっていないということになります。

ただ、逆に言えば「私はこれだけの仕事ができますから、この条件で買ってほしい」といった対等の交渉も出来るということになります。

面接でもこの点をアピールしていくと良いでしょう。

面接で必ず聞かれる事が３つあります、それは「退職理由」と「志望動機」さらに「前職での仕事」です。

これらの質問にも前向きに自分をアピールできる方向性を入れ込むと良いでしょう。

「退職理由」なら「前職でこんな仕事をしてきたが、こういう仕事がやってみたくなり上司に進言したが受け入れてもらえず、新たな道を選ぶことにしました」

「志望動機」なら「前職でこんな仕事をしてきたが、こういう仕事がやってみたくなり上司に進言したが受け入れてもらえず、御社ならそれが出来ると思いました」

「前職での仕事」の場合具体的な数字を踏まえたうえで実際に行なってきた内容を解りやすく説明するようにしましょう。

上記のことを考えて面接の前に自分で想定問答を準備して、実際に受け答えの練習をしておくと良いでしょう。