Appleなどが女性従業員の福利厚生の一環として卵子の凍結保存に補助金を出す
ITmediaニュースより
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1411/20/news051.html
AppleやFacebookなどが女性従業員の福利厚生の一環として卵子の冷凍保存に対して、
補助金を出す動きが出てきています。
補助金を出す企業は女性従業員が出産のために仕事のキャリアを犠牲にする事がないように、
卵子を冷凍保存しておき、仕事のキャリアが落ち着いたら出産へ望める選択肢を用意する事と
病気で悩む従業員に対する福利厚生を提供する事を目的としています。
また、女性に対する福利厚生を充実する事で優秀な女性従業員を呼び込みたいという
企業側の思惑がある事も理解すべきでしょう。
そして、企業によっては女性従業員だけでなく、男性従業員のパートナーも補助金の対象とする
ところも出てきており、IT市場における優秀な人材確保が重要視されているのかもしれません。
女性従業員に対する福利厚生の充実は非常に良い事だと思います。
ただ、健康な状態の卵子が保存できたとしても高齢での出産は母子共にリスクが高まりますし、
凍結保存したから出産ができるという保証はありません。
更に命に対する扱いについて思想的な内容の批判もあるでしょう。
この制度をどう利用するかは従業員自身が仕事のキャリアを考えて判断すべきで、
自由な選択をする事ができる環境を作ってくれた事は評価すべきだと思います。
日本でも女性の社会進出や少子化といった問題に対する対策が検討されていますが、
手当や保育園の数を増やすといった対処的な事しかせず、根本的な解決策がない状況に
誰も危機感はないのでしょうか。
今回の例は出産する世代と仕事のキャリアを高める世代が被っている事に対する
根本な解決策の一つだと思いますけどね。
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そして、企業によっては女性従業員だけでなく、男性従業員のパートナーも補助金の対象とする
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ただ、健康な状態の卵子が保存できたとしても高齢での出産は母子共にリスクが高まりますし、
凍結保存したから出産ができるという保証はありません。
更に命に対する扱いについて思想的な内容の批判もあるでしょう。
この制度をどう利用するかは従業員自身が仕事のキャリアを考えて判断すべきで、
自由な選択をする事ができる環境を作ってくれた事は評価すべきだと思います。
日本でも女性の社会進出や少子化といった問題に対する対策が検討されていますが、
手当や保育園の数を増やすといった対処的な事しかせず、根本的な解決策がない状況に
誰も危機感はないのでしょうか。
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