ブログで団結、労組結成 紳士服大手「コナカ」
世相を反映して、こんなことが起こってしまった。
流通、飲食などでこのような動きが他にもあって２月３日の記事にセブン＆アイのＦＣ加盟会社でも労組結成しているようです。
ブログ、ＳＮＳ、メーリングリストなどのツールやＲＳＳ活用により情報が即時に広がることなどを考えると、会社の管理下にないある程度クローズされたコミュニティが形成しやすい状況となり、従業員にたまった不満が増幅して団体交渉をしなくてはという気運が高まったのだろうと推測される。
他のところでも水面下でこういった動きがあるのだろう。
経営側も「うちにかぎってそんなことはない」なんて高をくくっている場合ではないね。
労使両者がWIN－ＷＩＮの関係をつくれる状況のときに 早めに手を打っておいたほうがいいでしょうね。
一旦対立的に構図になると元の鞘に戻すのにも大変な労力がかかってしまいます。
会社側のありがちなコメントとして「店長は（経営者と一体的な立場にある）管理監督者で、従業員代表として不適格」とかいう話ががあるが、これはほとんど認められることがない（判例からあきらか）妄想だとしかいえない。残念ながら・・・
2007年2月27日（火）08:53
インターネットのブログでのやり取りをきっかけに、紳士服大手「コナカ」（本社・横浜市）に今月、初の労働組合が誕生した。全国の店舗に散らばる社員らが、労働条件の不満を書き込むうちにブログで「団結」。会社に改善を求めようと話が進んだ。サービス残業や休日出勤の是正などを求めていく。
組合は「全国一般東京東部労組コナカ支部」。茨城県の店舗に勤める２５歳の副主任が委員長に就き、書記長は他店の同僚が引き受けた。
発端は１年ほど前。ＮＰＯ法人「労働相談センター」（東京都葛飾区）に、コナカでの長時間労働などを訴える匿名の手紙が相次いだ。同センターはブログで、具体的な事例を寄せるよう従業員と家族に呼びかけた。
ぽつぽつと書き込みが始まった。「休みを少なくするのが、会社のやる気のバロメーター」（ハンドルネーム・現役店長）。「体がもちません。退職しかないのでしょうか」（同・社員）
組合の委員長になった渡辺輝（ひかる）さんも、相談先を探してブログにたどり着いた。朝８時半に出勤し、閑散期でも夜８時半、繁忙期には９時、１０時まで働く長時間労働や、残業代の制限、有給休暇が取りづらいことなどに疑問を感じていた、という。
ブログを通じて全国に同じ気持ちの仲間がいることを知り、組合を作って職場の改善を求めることにした。「文句や陰口で終わらせたくない。仕事が好きで将来は店長になりたい。長く続けられるいい職場にしたい」
今月２日、労組結成をブログで報告すると、激励が並んだ。「未来は私たちで切り開いていきましょう」「参加する決心がつかない。でも応援してます」。会社にも労組結成を通告、来月初めに初の団体交渉が実現する見通しだ。
コナカ人事部は、長時間労働の実態は把握しておらず、調査中という。「団体交渉には真摯（しんし）に対応したい」としている。
セブン・イレブンのＦＣ加盟会社に労組 バイトも参加
2007年2月3日（土）23:33
コンビニエンスストア最大手、セブン―イレブン・ジャパンのフランチャイズチェーンに加盟する長野県内の会社で、店長から高校生アルバイトまでが参加する労働組合が結成された。セブン―イレブン系列に労組ができたのは初めてで、業界団体などによると、コンビニ本社ではなく加盟店に労組ができるのは珍しい。切り下げられた賃金を元に戻すことや、人員削減で取りにくい休暇の取得ルール作りなどを求めている。
この会社はシーブイエストヨクラ（本社・松本市）。同県内に８店舗を展開する。同社は取材に応じていないが、労組側の説明では、１３０人前後の従業員のうち、正社員は店長や副店長など１５人程度。残りはパート、アルバイトが占める。
組合は、長野一般労働組合（本部・松本市）の分会として昨年１０月に結成、１２月に設立を会社に通告した。組合員は、正社員１２人を含む約１００人。執行委員長の勝野正一・豊科店長（４７）は「十分な説明もなく、年間７６万円も賃金を減らされた。経営陣と対等に話し合うには労組をつくるしかなかった」と話す。
会社は一部の団体交渉には応じているが、「店長は（経営者と一体的な立場にある）管理監督者で、従業員代表として不適格」と主張している。
セブン＆アイ・ホールディングス広報センターによると、セブン―イレブン・ジャパン本体や全国の約１万１５００店舗に、他に労組はないという。