こんばんは。
自然体クリエイターの奥本です。
最近、仕事の方が中国法人とのアライアンス（事業提携）、デザインハウスとのコラボ、代理店制度の確立、新しいアプリのバグチェックとリリース、データベースの再整理、公式ＨＰのリストラクチャー（再構築）とそれに伴う会社概要やリーフなどの作りこみ、２月末予定の中国ビジネスセミナーの準備、実家の会社のお手伝いなど、同時平行にプロジェクトが進み、にわかに仕事が忙しくなっています。
11月頃はのほほんとしていて余裕があったので、波がありますね。
まさに飛躍の年でしょうか。
職場では２日に一回程度の社内メルマガに加え、2000社いらっしゃるクライアント様への知財に関するメルマガ配信、５日に一度の個人活動のメルマガ配信と、ご質問メールへの回答、２６種類の他者メルマガチェックなど、新しいコンテンツを作る時間がなかなか取れないでいます。
伝えたいことはたくさんあり、ネタもあるのですが、私の今の能力ではお見せできるレベルにまで整えるだけのライティングにまだまだ時間がかかります。
鍛えられればもっとスピードアップするとも思うのですが、新しい文章を書く時間だけはなんとか確保したいなぁと思っております。
そこで、個人の活動（成功哲学と心理学とスピリチュアルの探求 世界の動向とその裏読み）と企業活動（知的財産を活かしたブランド構築）の統合を昨年末からずっと考えております。
こちらのブログでも企業ブランドコンサルめいた記事を配信しようかどうか、企業活動に興味のない方にとっては改悪かなぁ、これまでの軸がぶれるかなぁなど思案中です。
（元々の構想では、ＨＰのみならずブログでも知財ネタや組織マネジメントを配信していく予定でした。いつのまにか分離したのは何を隠そう私自身にあります (＾＾； ）
いまでは、ＭＩＸＩとアメブロ合わせて一日あたり300人から500人の方が訪れてくださっているので、全ての方のニーズを満たすことは不可能ですが、全体としてよき方向（意識がアップする情報、読んで心が軽くなる話、問題解決に役立つ方法、日本が元気になる情報の配信、＋α）に進めるよう模索してみます。
近況報告が長くなってしまいました。
では、今回のお話に移ります。
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メルマガ「心の北極星」 第51回より
◆前回は、
受け止められる人 （在り方シリーズ5） という在り方をご紹介しました。
「受け止められる人」とは、たとえ自分の考え方と異なっていても、反発せずにその人の言葉や行動を承認できる人のことです。
意見の違いから口論、そして喧嘩に発展してしまう大きな理由の一つが、
意見の相違自体ではなく、逆接語の使用による、自分の存在を傷つけられた錯覚にありました。
そこで、まずは一度、相手の意見を「受け止めて」あげることが大切なのでした。
そして、チャレンジコーナーでは、
（あなたはそのように考えるのね、わかったわ。）というスタンスで聞き、
「そうなんだ。」、「なるほど。」、「そんな考えもあるのね。」という緩衝語(かんしょうご)を積極的に使ってみることに挑戦していただきました。
「でもね、…」、「しかし、…」という逆接語は、しばらくお休みでしたね。
意見の違う相手と対峙した時が、練習の場だと思えば、いつも意見の合わない相手も自分を磨いてくれる貴重な試金石（しきんせき）というプラスの視点が得られますね。心の中で「鍛えてくれてありがとう」と、言います（笑）
では、今回は、区別する智慧（ちえ）として、
「受け取る」ことと、「受け入れる」ことの違いについてご紹介します。
◆「受け取る」ことと、「受け入れる」ことを区別する
意見や自分に求めてくる願望は、ただ「受け止める」だけで良く、
それは、自分の考えとは異なった考えを無理に「受け入れる」必要はないということです。
最初に出てくる「でもね、」などの逆接語は、相手の意見を一度も受け取ることなく、相手に跳ね返してしまいます。
「そうなんだ。」と一度、受け取ってあげると、相手は文字通り、意見を受け取ってもらえた、と感じます。
「あなたは○○という意見なのですね。」
「あなたは□□を望んでいるのですね。」
と、ただ、相手がそういう意見を持っている、こうした願いを持っていることを理解すること、
これが、「受け取る」という行為です。
この「受け取る」ことと、「受け入れる」ことを区別する力が育っていけば、
相手の存在そのものは「受け入れ」、
相手の言葉は「受け取る」ことができるようになってきます。
そして、その言葉を「受け入れる」か否かは、自分が自由に判断すればよいのです。
相手の存在そのものを「受け入れる」というのは、相手を愛するという一つの手法でもあります。
この在り方を体現すると、
「あなたは、あなたのままで素晴らしい」
というメッセージが相手に伝わります。
これは、意見の相違を超えて、相手との結びつきを感じられる魔法の在り方なのです。
この在り方は同時に
「私は、今の私のままで素晴らしい」
という訓練を積むことにもなります。
ずいぶん前に、「他人は自分の心の写し鏡」というのをやりました。
心理学用語では「投影」といいますが、相手に対して「受け入れる」能力を育てれば、自ずと、自分も「受け入れる」能力が育っているのです。
なので、
・自分をよく責めてしまう、
・自己肯定感（セルフイメージ）が低い
・自己嫌悪から自己欺瞞（じこぎまん：自分を自分でだますこと）に流れる
という癖があると思わる場合は、相手とのコミュニケーションが円滑になり、かつ、自分もより愛することができるという、かなりオススメの在り方なのです。
私は３つとも当てはまるので、この在り方は実際、とても重宝しています。
・思考レベルでは、考え方は人それぞれ、十人十色。時間によっても変化することから「受け取る」。
その考え方を「受け入れる」か否かは、自由に判断する。
・存在レベルでは、「人はそのままで素晴らしい」という在り方で接する。
以上がまとめです。
★ 今回のチャレンジコーナー ★
今回のチャレンジコーナーでは、次回までの間に、
引き続き、「受け止められる人」という在り方に挑戦してみてください。
思考レベルと存在レベルを意識して、「受け止める」と「受け入れる」を実践してみてください。
この使い分けができると、かなり高度な対人能力が発揮できます（達人の域に入ります）。
例）
思考レベル「あなたは○○という意見なのですね。」
→と、まず受け取ってあげる。
存在レベル「あなたは、あなたのままで素晴らしい。」
→あなたは、わたしにとって大切な存在です、ということを表現する。
愛する子ども、または親との意見の衝突には、効果絶大ですネ (o^∇^o)ﾉ
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