最新の記事一覧 月別記事一覧 テーマ別記事一覧”相手の立場に立った教え方する為には、教え方の振り返りが必要不可欠と思いませんか？”マニュアルには、仕事の基本が書かれているにも関わらず、マニュアルの本来の使い方とは？部下目線による人材育成コーチングマニュアルとは、仕事を行う為の必要最低限の行動を示したものであり、身につけるもの。どんな会社や職場でも、人罪となる人は居てほしくないはずです。厳しく指導すると新人はすぐに辞めてしまう、スタッフは付いてこないなどの悩み解決の為に必要なこと多くの人が仕事の教え方で悩んでいます。従業員満足度が大切と言いますが【多様化した価値観・ライフスタイルに対応する為の仕事の教え方とは】映画「ドクター・ストレンジ」観てきました。イソップ逸話の「３人のレンガ職人」を仕事の教え方高野登氏とジェームス・スキナー氏の講演会に参加して学んだ「幸せな人生になる為の３つの提言」１月８日、長野の善光寺で行われた2017長野寺子屋百年塾新春談話会『幸せな一年を送る3つの提言…仕事を教えるのと部下を育てるとは、まったくの別物です。私は、正社員・契約社員・派遣社員・アルバイトなどで転職１０回をしてきました。仕事を教える相手を評価する場合、「減点法」と「加点法」のどちらがいいでしょうか？転職者・派遣社員・アルバイト・パートを採用しても、仕事の教え方・育て方組織内の適材適所は、主に適性や能力により地位や仕事を与えるという事ですが、「規則・ルールを守らせる３つの大切なこと」をテーマにブログを書きました。「規則・ルールを守らせる３つの大切なこと」をテーマにブログを書きました。次ページ >>
