仕事のプレッシャー・不安・ストレスから解放する為の自分創り

私は、あなたが人生において、絶対に譲れない・守りたいものを大切に出来る役割りを担い、仕事のプレッシャー・ストレスに負けない自分創りをする為のサポートを行っています。

仕事が辛い、仕事に行きたくない、辞めたいと真剣に悩んでいる方へ解決策を提案します。
仕事のプレッシャー・ストレスに負けない新しい自分を創りませんか?

会社で中堅にもなると中間管理職になる人が増えてきます。
そして、さまざまな仕事のストレス・プレッシャーを感じたり、部下の育成の問題など、いろいろな壁に突き当たります。
それらの壁を自力で乗り越えられる人は、大変さを感じながらも仕事に対してやりがいや楽しさを感じることでしょう。

逆に乗り越えられない人は、仕事が辛くて、仕事に行きたくない、辞めたいと感じることでしょう。
そんな人に提案します。
乗り越える為の新しい自分創りをしませんか?

テーマ:
人手不足で転職者・派遣社員・アルバイト・パートを採用しても、仕事の教え方・育て方次第で、会社に利益をもたらし、長く勤めてくれる人もいます。




ただ、その逆で会社の仕事に慣れることが出来ず、すぐに辞めてしまう人もいます。

長続きする人とすぐに辞めてしまう人の違いは、仕事の教え方と職場の人間関係です。




会社が100あれば100通りの人間関係があるので、問題や付き合い方も100通りあります。




なので、今回は、仕事の教え方に焦点を当てます。


http://akutsj.com/転職者・派遣社員・アルバイト・パートの仕事の/

#部下の育成 #中間管理職 #仕事の教え方 #目標設定


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テーマ:
組織内の適材適所は、主に適性や能力により地位や仕事を与えるという事ですが、今の時代は、合わないと思うのです。

今の時代は、適性や能力以外に、その人の価値観も踏まえる必要があると思います。
その事についてブログを書きました。
http://wp.me/p6n7xU-36H

#リーダー #アクティーズジャパン #吉岡晃#


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テーマ:
「規則・ルールを守らせる3つの大切なこと」をテーマにブログを書きました。


3つの大切な事。

それは、1:守るための理由(動機)2:リーダーシップ3:習慣化について書いています。

詳しくは、こちらhttp://wp.me/p6n7xU-31B

#リーダーシップ #習慣化 #目的 #目標 #アクティーズジャパン #部下の育成 #ルール #規則


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「規則・ルールを守らせる3つの大切なこと」をテーマにブログを書きました。


3つの大切な事。

それは、1:守るための理由(動機)2:リーダーシップ3:習慣化について書いています。

詳しくは、こちらhttp://wp.me/p6n7xU-31B

#リーダーシップ #習慣化 #目的 #目標 #アクティーズジャパン #部下の育成 #ルール #規則


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どのように優先順位を考える場合、家を建てる手順を事例として考えると分かりやすいです。

早く家を建てたいからと言って、地盤を調査しなかったり、地盤強化をしないで家の基礎を作り出したら、どうなるでしょうか?

建てた後に傾いたり、耐震性が低くなってしまう可能性が高くなってしまいます。

また、内装を早く作りたいからと言って、床や壁などを急いで作ってしまうと、電気や水廻りの配線や配管が間に、せっかく作った床や壁を一度壊す必要性が出てくるかもしれません。

家を建てる時ほど、優先順位を考えるべき事項が多いのです。

そして、職人さんの手配の関係もあり、優先順位を考えるのが複雑になってきます。

とくに職人さんは、複数の建築現場を掛け持ちしている場合が多々あるので、手配の優先順位を間違えると後々、困る事になります。

そうならない為にも、建物の工程表(行程表)を作り、全体の流れを見える化する必要があります。

予定の変更があったとしても、全体の流れが見えている事で、最優先にするべき事項を大切にしながら、予定の組み替えをする事ができます。

http://akutsj.com

#優先順位 #中間管理職 #優先 #下準備 #アクティーズジャパン #目的 #目標


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テーマ:
ブログ、更新しました。

イソップ童話「ガチョウと金の卵」を題材として、仕事などで、結果を出し続ける為には何が必要なのか、多くの人は分かっていると思いますが、あえて書いてみました。

http://wp.me/p6n7xU-30K

#中間管理職 #アクティーズジャパン #吉岡晃 #目的 #目標 #継続的成長


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テーマ:
久しぶりにブログを更新しました。

イソップ童話「ガチョウと金の卵」を題材にして、人を育てる大切さを書いてみました。

http://wp.me/p6n7xU-2XO

#イソップ #童話 #望む未来実現化コーチ #吉岡晃 #アクティーズジャパン #部下の育成 #部下の育成・理想実現コーチ #経営者 #中間管理職


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健康を犠牲にしてまで、仕事を続けることはいい事でしょうか?


犠牲にした結果、日常生活に支障をきたしたりする場合があります。

もちろん、会社から給料を貰っているからには、会社の指示に従って仕事をする必要はあります。

ありますが、自分のワンチャンスの人生を笑顔で楽しく、充実させて生き抜くために必要不可欠な身体の健康を犠牲にするほど、会社の仕事は重要ではないのです。


その事について、ブログを書いてみました。

http://wp.me/p6n7xU-2Vt

#人材 #吉岡晃 #アクティーズジャパン #望む未来実現化コーチ


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テーマ:
気がついたら、自分の仕事が増えていることってありますよね。

なぜ、増えているのか、その原因は、自分にあったりするんですよね。

http://wp.me/p6n7xU-2UR

#部下の育成・理想実現コーチ #経営者 #吉岡晃 #中間管理職 #アクティーズジャパン #部下の育成 #部下 #人材 #優先順位


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望む未来を夢や理想の生活と定義した場合、現実問題、外せない事が、生活費の確保です。


リスクを取っ手でも、夢や理想を実現するのもアリだと思いますが、そんなギャンブルのようなことを出来る人は、そんなにいません。


だからこそ、自分の時間・大切な人達との時間・仕事の時間のバランスが大切になってきます。


その事について、ブログを書いてみました。

http://wp.me/p6n7xU-2UN

#夢 #理想 #現実問題 #部下の育成・理想実現コーチ #経営者 #吉岡晃 #中間管理職 #アクティーズジャパン #


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