今回、新しい人事制度を開始します。
その名は、「キャリチャレ・エンジニア」
社内のフリーエージェント制度、
「キャリチャレ（キャリアチャレンジ制度）」の
エンジニア特化版です。
特に総合職（文系・理系問わず）を対象に、
希望者から選抜して研修費用などを会社が負担し、
エンジニアの育成支援をするものです。
「エンジニア」へのニーズというのは
人事としていろんな部署やメンバーから
感じることが多いものです。
広告代理店部門のメンバーとの話。
「もっと技術力を高めて、お客様と話をしたい」
アメーバの企画部門のメンバーとの話。
「社内の技術者ともっと深く説明や議論をしたい」
各事業部長との話。
「サービスを開発するエンジニアを増員したい」
「ビジネス感覚を持つエンジニアを育てたい」
などなど。
多くのエンジニアが活躍する「新規開発局」では
実はこのような総合職からの社内転職組が
活躍する事例が少しづつではじめており、
先日の役員合宿で取締役の宇佐美氏 からの
アイデアをうけて、今回の制度となりました。
とは言ってもなかなかイメージできるものでも
ないかもしれないので、
社内の誰でも参加ができる
テクノロジーのトレンド勉強会も開催します
グローバルで認められる人材を育成する
環境作りに、思いっきり挑戦していきます！！！
（ここから社内連絡です）
社員のみなさん、技術トレンドの勉強会を開催します！
１３（月）と１６（木）。
ぜひご参加くださいね！
