今朝は異常に寒かった…（Ｔ＿Ｔ）
エルプラットの副作用、指先ピリピリが酷くて大変だった。
今日は３月１１日、会社で午後２時４６分、社内アナウンスが流れ、みなで黙祷しました。
亡くなられた方のご冥福をお祈りします。
▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲
話は変わりますがが、厚労省は企業に対して有給消化を義務化するらしいですね。
年に５日間の消化を義務化する方針のようで。
うちの会社でも今月頭くらいに、人事部からお達しがありました。
お盆や年末年始の指定した時期に、５日間の有給を消化せよ、という内容です。
「消化せよって言われても、抗がん剤や検査通院で有給使うし、そんな時期に休みたくないよ・・・
」
と思いつつ確認してみると、通院、育児や介護で有給を使う人は対象外ということでした。
まぁ、当然ですよね。
ただ、そうじゃない人にとっては不満が多いようです。
要は年に５日以上有給消化すればよいわけで、有給を取る時期を会社が指定するのはおかしな話です。休みを取る時期も分散化してますからね。
でもこれ、労働基準法改正案に盛り込まれるようで、法律が施行されたあと、消化義務に違反したら罰則があるかもしれません。
みなさんの会社ではどうでしょう
エルプラットの副作用、指先ピリピリが酷くて大変だった。
今日は３月１１日、会社で午後２時４６分、社内アナウンスが流れ、みなで黙祷しました。
亡くなられた方のご冥福をお祈りします。
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話は変わりますがが、厚労省は企業に対して有給消化を義務化するらしいですね。
年に５日間の消化を義務化する方針のようで。
うちの会社でも今月頭くらいに、人事部からお達しがありました。
お盆や年末年始の指定した時期に、５日間の有給を消化せよ、という内容です。
「消化せよって言われても、抗がん剤や検査通院で有給使うし、そんな時期に休みたくないよ・・・
」と思いつつ確認してみると、通院、育児や介護で有給を使う人は対象外ということでした。
まぁ、当然ですよね。
ただ、そうじゃない人にとっては不満が多いようです。
要は年に５日以上有給消化すればよいわけで、有給を取る時期を会社が指定するのはおかしな話です。休みを取る時期も分散化してますからね。
でもこれ、労働基準法改正案に盛り込まれるようで、法律が施行されたあと、消化義務に違反したら罰則があるかもしれません。
みなさんの会社ではどうでしょう
