本日発売の雑誌「日経ビジネス1月28日号」にて、第2回「働きがいのある会社」調査のベスト25社が発表されました。
そして、その働きがいのある会社25社の1社として当社が選ばれ、去年
に続き、2年連続で選出されました
調査を手がけたのは「GPTWジャパン」。
調査方法は、社内制度や企業文化などに関する企業
への質問と従業員に対するアンケートということです！
従業員アンケートも無作為に抽出・実施されており、従業員の生の声
が反映された結果になっています
ちなみに、
本家であるアメリカのGPTWは、「働きがいのある会社」を、『従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社』と定義しています
日経ビジネスで紹介されている当社の「従業員の主なコメント」の記載欄には、『提案の機会が与えられており、仕事で自分らしさが出せる。若手に責任ある仕事が与えられる。失敗しても与えられる。』と載せられています
上記の言葉のように、当社では新卒入社2年目から8年目の社員まで子会社社長や取締役、事業責任者がおり、権限と裁量を与えられ、責任ある仕事ができる環境があります
その他にも、若い社員が多く市場も新しいため、若手であっても任せられる機会も多く、早くに成長
できるということも当社の特徴と言えるでしょう
日経ビジネスに経営トップの「対話力」が働きがいのある会社の強さの源、と記載されていましたが、藤田はビジョンやカルチャーの浸透に力を入れており、トップダウンでの経営ではなく「チーム・サイバーエージェント」
としての経営をしていることも、このような結果につながったのかもしれません