これは紛れもない事実。
リーダーの信じる力や描く力によってもチームに違いが出る。
要はリーダーな何を目指しているのか、ということ。
どこを目指してて、そしてそれは何のために…
それをしっかり伝えられるリーダーが率いるチームはまとまりがある。
リーダーが目の前のことばかりみている、
リーダーが局部的なことしか見ていない、
リーダーが可能性に制限を入れている、、
そんなチームはまとまらない。
メンバーに成功体験を積ませてあげられない。
目的も曖昧だからやがて衰退していく。。
チームはリーダーの熱量に比例する。
今のチームはリーダーの熱量を映し出す鏡。
部下をひとりでも持ったのなら、リーダーとしての自覚と資質をレベルアップさせていかないといけないね。
今日はそんな独り言…