千葉市 浅山社労士事務所のブログ

千葉市中央区の社労士事務所です。
タイムリーな法改正情報や、労務人事に関する手続きなど、お役立ち情報を分かりやすく解説しています!


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本日、

 

『労働基準監督署の調査対策セミナー』

 

を開催しました!

 

 

 

 

 

今回のセミナーでは、調査で重点的にみるポイントやその後の対応策等、実例を挙げてわかりやすく解説いたしました。

 

今後調査を受けることになったとしても、堂々と調査に臨むことができ、被害を最小限におさえることができる内容となっています!

 

 

ご参加頂いた方の声の一部をご紹介いたします。

 

◆就業規則等、知らないことを教えていただけて大変ためになった。

 

◆確認すべき要点がわかりやすく理解できた。不十分な整備事項もはあくできよかったです。

 

 

ご参加頂いた皆様、ありがとうございます。

皆さまのお陰でセミナーを無事終えることが出来ました。

 

 

 

 

 

 

今年開催のセミナーは本日終了しました。

 

本年もご参加頂きました皆様、ありがとうございます。

 

皆様のおかげで無事にセミナーを終えることができました。

 

 

 

有終の美を飾ったのは、今回の監督署のセミナー。

 

下期のセミナーのトップバッターも監督署セミナーでした。

 

セミナーの模様はこちらから↓

https://ameblo.jp/asayama-jimusho/entry-12310128880.html

 

 

実は、今年は弊所に寄せられる相談の中で、

監督署の調査が多い印象でした。

 

長時間労働、未払い残業等、労働問題がメディアを賑わせていますが、

監督署も調査を強化しているようです。

 

 

今年のセミナーはこれにて終了ですが、来年も開催いたします!

 

もちろん、今回の労働基準監督署の調査対策セミナーも引き続き開催いたします。

 

新しい内容のセミナーも予定しておりますので、乞うご期待くださいビックリマーク

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本日、

 

『人事制度 賃金制度のつくりかたセミナー

 

を開催しました!

 

 

 

大変多くの方にご参加いただきました!

 

 

 

本日は津田メインで説明しました。

 

 

 

今回のセミナーは、浅山事務所に多く寄せられる、人事制度や賃金制度へのご質問をもとに、セミナーを企画しました。

 

多くのお客様が、人事制度・賃金制度に興味をもっているものの、「時間がかかる」「手間がかかる」「何からはじめたらいいのかがわからない」と、なかなか一歩前に踏み出せずにいるのが現状です。

 

みなさまからのご質問をもとに、従業員が10名から100名までの中小企業様向けに人事制度・賃金制度を簡単に構築するための方法をご提案しました。

 

 

 

ご参加頂いた皆様、ありがとうございます。

皆さまのお陰でセミナーを無事終えることが出来ました。

 

 

 

 

ご参加頂いた方の声の一部をご紹介いたします。
 
◆コンピテンシー、役割能力要件表等具体例で勉強になった。

◆自社の現行制度との違いを把握できたことにより、今後の制度改正のヒントが得られた。

◆現人事制度で足りない部分が見えた。改めて確認できた。

◆非常に説明がわかりやすかったです。

 

 

 

浅山事務所では、経営者の皆様にお役に立てるセミナーを開催いたします。

 

詳細はこちらをご覧ください↓

http://www.asayama.jp/information_seminars/

 

 

 

 

 

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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本日、

 

『人財採用の勝ち組になるためのセミナー

 

を開催しました!

 

 

本日のセミナーでは、採用のプロであるお二方をお招きし、

人財採用の勝ち組になるための求人広告についてお話頂きました。

 

 

第一部は、株式会社UHB セールスマネージャーの植野 護氏より、求人広告の営業の最前線でご活躍されている営業マンの経験から、現在の採用の状況と中小企業の採用成功例をお話頂きました。

 

株式会社UHB

http://uhbank.co.jp/

 

 

 

第二部では、株式会社キャリアインデックス 営業統括部 部長 熊谷 友幸氏より、今話題の「Indeed」の概要から活用方法をお話頂きました。

 

株式会社キャリアインデックス

https://careerindex.co.jp/

 

 

 

セミナー後はご質問も多く頂きました。

 

この人材不足の時代、やはり採用にお困りの企業様は多くいらっしゃいます。

 

今回のセミナーを通して、採用の勝ち組になって頂きたいです!

 

 

 

 

 

ご参加頂いた皆様、ありがとうございます。

皆さまのお陰でセミナーを無事終えることが出来ました。

 

 

ご参加頂いた方の声の一部をご紹介いたします。
 
◆人材募集を見直す良い機会となりました。

 

◆新しいことに対して目を開くキッカケになりました。具体事例を聞けたことも良かったです。

 

◆Indeedのことが良く分かった。

 

 

 

 

 

浅山事務所では、経営者の皆様にお役に立てるセミナーを開催いたします。

 

詳細はこちらをご覧ください↓

http://www.asayama.jp/information_seminars/

 

 

 

 

 

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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本日、

 

『会社と社員を守るための 長時間労働リスク対策セミナー』

 

を開催しました!

 

 

 

大変多くの方にご参加いただきました!

 

 

 

本日は石川メインで説明しました。

 

 

 

有名企業の新人が過労自殺をした事件や有名運送会社が総額230億円の未払い残業代を支給するなど、長時間労働に関わるニュースが連日報道されています。

 

長時間労働に対して風当たりが強くなり、注目が集まっています。

 

国は長時間労働抑制の議論を本格化し、また残業代請求を大体的に宣伝する弁護士も登場しています。

 

企業の長時間労働対策は喫緊の課題となっています。

 

このセミナーでは、長時間労働のリスクや対策についてお話します。

 

 

 

 

 

ご参加頂いた皆様、ありがとうございます。

皆さまのお陰でセミナーを無事終えることが出来ました。

 

 

ご参加頂いた方の声の一部をご紹介いたします。
 
◆大変満足しました。

 

◆新しい法令の情報が参考になりました。

 

◆資料の充実、落とし穴等のポイント説明がよかった

 

 

 

 

浅山事務所では、経営者の皆様にお役に立てるセミナーを開催いたします。

 

詳細はこちらをご覧ください↓

http://www.asayama.jp/information_seminars/

 

 

 

 

 

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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本日、

 

『退職事由別 労務トラブル防止セミナー』

 

を開催しました!

 

 

 

大変多くの方にご参加いただきました!

 

 

 

 

本日は浅山と石川の二人で説明しました。

 

 

 

労働局に持ち込まれる労務トラブルの3件に1件は退職または解雇によるものです。


退職時に円満に退職してもらうことは労務管理において非常に重要です。

 

本セミナーでは「自己都合退職時」「解雇時」「退職勧奨時」などの場面別にトラブル防止のポイントを実例を交えて解説しました。

 

 

 

 

 

ご参加頂いた皆様、ありがとうございます。

皆さまのお陰でセミナーを無事終えることが出来ました。

 

 

ご参加頂いた方の声の一部をご紹介いたします。
 
◆不測の事態が生じた場合の準備が不十分であることに改めて気が付きました。参考資料を沢山いただけるので有難い。

 

◆大変参考になりました。

 

◆聞きたい事が聞け、理解出来たので、規則、記録の大切さを改めて感じる事が出来た。

 

◆実例、書面例があり理解しやすかった。トラブルやリスクがある退職について基本、運用を含めて説明いただけて良かった。管理職への説明を行おうと思います。

 

 

 

 

 

 

浅山事務所では、経営者の皆様にお役に立てるセミナーを開催いたします。

 

詳細はこちらをご覧ください↓

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皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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