（※）採用チームとは、採用活動（面接、インターン、その他）に関わってくれる全社員のこと。100名前後がこのチームに属します。
お仕事忙しい中、駆けつけてくれた社員の皆さま、ありがとうございました。採用チームのほとんどの人が参加してくれるとは・・・やはり弊社は採用に全力を尽くす会社です。確信。
2016年は「マルチエントリー採用」を採用し、社外（対学生）への入り口強化を行いました。また学生へ情報提供や相談機会を徹底的に強化し、結果的に16卒内定者は非常に優秀な人材が集まりました。
そして2017年採用ではもちろん16の流れを踏襲・強化しつつ、社内（対採用チーム）へのコミュニケーションを強化、活性化を行ってまいりたいと思っています。企業の採用力とはつまるところ「企業のちから」×「人事のちから（＝採用のデザイン力、プレゼン力など）」だと思っており、企業の力の源泉である採用チームの活性化はダイレクトに採用力に直結すると思っています。
もっと言えば、採用チームの活性化は、新しい採用手法の発明以上に重要です。手法は所詮「人事のちから」にカテゴライズされる変数ですが、採用チームの活性化は「企業のちから」に属される根源的な競争力です。
そこで今年は、採用チームに対して以下の3つを徹底して行っていくことを約束（曽山さんの言葉より）。すなわち採用チームへの情報開示、直接対話、成長支援の3つ、です。
さらに本日の採用KICK OFFでは僕から17採用の戦略プレゼンを、そして活躍してくれた採用チームメンバーの表彰を行いました。
17採用は不確実性が高い上に、広告・ゲーム部門の絶好調具合、そしてAWAやAbemaTVなど新規プロダクト完成度などから、会社としてのグレードがさらに上がっており、完全に競争環境が日本トップクラスになっています。
その中で僕らを選んでもらうためにも「日本で一番採用に全力を尽くす会社へ」なることが間違いなく必要になると思い、このような会を設定させていただきました。
3月4月は、16の入社、17の本格化、18インターンの初期設計など3世代乱立期になりますが、皆々様のご協力のほど、よろしくお願い致します！！
