部下の提案を握り潰す上司っていますよね！
いるんですよ・・・
部下が提案しても毎回毎回潰す上司・・
そんなことが続くと・・
部下もストレスもたまるし
「こんな上司を評価する会社は何なんだ！！！！」って
なりませんか？？？
色々調べてみると
このタイプの上司
「自己愛性性格」という気質を持っている可能性が高いらしい
・仕事ができる人
・かつてできた人
・できると思いこんでいる人が多いみたいで
自分の意見以外は認めない傾向が強い
部下の意見は最初からNGだって
う～ん
これでは、何度もって提出してもダメじゃん
仕事が進まないではないか・・・
部下の提案を握り潰す上司との
仕事のやり方の１つとしては
「部下がある程度仕上がったものを上司に持っていって、
上司が仕上げる」
上司参加型がよいようです！
え～～～と思いますよね！
おいしいとこ
もっていかれるののか・・・・・・
ただ
自己愛が強い上司なので
自らがかかわっているから
完成に力を出してくれるって受け入れられるわけ・・。
こんなタイプの上司は
変わらない可能性が高いから！！
「上司を変えてやる！！
」・・のではなく
上司への接し方変える
操縦方法を学ってことが大切！！
ただ
頭で理解できても
実際は大変だよね！
でも
何かを変えないと
変わらない！！
少しやり方変えて
少しでも仕事やりやすくしたいよね！
以前雑誌で掲載していた記事からの抜粋です。
ただ、雑誌の名前がわかりません。