リーダ不適格者

まったく、あのオヤジ何を考えているかさっぱり分からない。
会社の月例会議での話ですが、リーダをやっているオヤジがまったくもって意味不明。

自分が担当している仕事の契約の事もわからなければ、作業計画もさっぱり分かって

いない。ただ客先にいるだけか？客に言われるままか？本当にビックリですよ。

今日は、大ボスへ状況報告をしたわけですが説明が穴だらけ。内容が実に薄い。（笑）

しかも当事者のはずなのに、まるで他人事のように話す。

これでは、大ボスだって気付きますよ。大ボスが何点か質問をした途端に化けの皮

が剥がれる。ついさっき説明した内容がコロコロ変わる。（笑）しどろもどろ状態ですね。

しかも今後の予定についても、まったく客と話し合っていない事がバレバレ。

客に聞いて確認すれば分かる事を確認しない。客との数少ないやり取りを、自分勝手

な解釈で話す。一部推測も入ってるな。

「それって、まずいんじゃねーの？少なくても予算組んでいるわけだし．．．」

そのオヤジはリーダと呼ばれ、部下まで抱えている人間。
客と話が出来ない、確認を怠るでは話にならない。そんな状態で会議に臨み、その場

しのぎの説明をする。大ボスじゃなくても見抜きますよ、そんな変な話。（笑）
何故、客と話せないのだろうか？コミュニケーションスキルと仕事に対しての意識が完璧

に不足しているのですよね。

以前書きましたが、あの歳になってそんな状態では、それがオヤジの能力ですよ。

オヤジは40代後半、私よりも年上だ。（笑）

まったくオヤジの話を聞いているだけで、こっちがムズムズしてくる。もう黙れって感じですね。

本当に何をやらせても、お気楽なお手伝い感覚。いい加減にしろよ。（笑）

こんなオヤジが会社を衰退させるのだな、きっと。

もともと私は性格的にオヤジとはあわないので、避けていますが今回のような事があると、

最高に気分が悪い。
少なくても、上司に報告する姿勢じゃないぞ。もう少し本気になって仕事と取り組め。

自分の事を他人の事のように話すな。そして、客ともう少し話をしろ。
プログラム組んでいるだけなら、原価の安い若手の方がよっぽど使えるぞ。
こうなったら、早いところオヤジの上司になって根性たたき直すしかないか。（笑）

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