【オンライン研修のプログラム作り】

いつも以上に頭を悩ませています。

現場で相手の状況が見えない、

そんな中で進める研修です。

内容が高度になればなるほど、

いかに自分が現場で多くの情報を

得ていたかを改めて感じます。

相手の表情や息遣いから、

考えていることを予測して、

当てたり、

ディスカッションさせる時間を計算したり、

現場の情報を最大限生かすことで、

ライブな感じをより演出できたし、

完璧な時間配分で研修を進められました。

それがない分、苦労します。

ただ話題豊富に話せばいいってわけじゃないですし、

パネルディスカッションと違って、

経歴紹介やテーマに関するディスカッション

に逃げることもできません。

限られた時間で、

見えない相手に「教える」を完遂する。

そのために、

見えない分を準備段階でどれだけ補えるか。

しかし、全部用意してしまえば予定調和の、

つまらない研修になります。

アドリブも出したいし、

予期せぬ展開も楽しみたい。

そうなるともう、やることが多すぎて、

底なしの穴にハマった気分です。

それでも、当日、

クライアントの喜ぶ顔、

頼んで良かったと安心される様子が見たいので、

今夜も悶々と考え続けます。