こんにちは！
横山信治の人生相談。
今日の相談は、情報を伝えてくれなかったり、
失敗を押し付ける先輩のことを
上司に相談すべきか悩んでいる、
TFさんの相談です。
【相談者】
TFさん（20代男性）
チームの5年先輩の男性社員のことで相談させてください。
先輩は私より５歳ほど年上なのですが
秘密主義的の部分があり、知りたい情報を私に伝えなかったり、
大事なところは自分で握っていないと気が済まない人です。
私にやりがいのある仕事をさせてくれません。
また、私が成果を出した仕事でも上の人には自分の手柄のように報告します。
自分が失敗すると、下の者（私が中心です）が悪いかのように報告しているようです。
私も先輩とうまくやりたいのですが、いつまでたっても先輩の子分的な扱いで、
やりがいのある仕事がしたい私は焦っています。
もっと大事なことに関わり、どんどん自分の力を発揮していきたいのです。
この際、上司の課長に相談しようと思います。
あとで先輩の耳に入ることを考えると、仕事がやりづらくなるのが懸念されます。
どうすればいいかご教授ください。
【横山信治の回答】
TFさん。こんにちは！
いつもありがとうございます。
今回のTFさんの相談は
①問題のある先輩への対処方法
②上司に先輩のことを相談すべきか
この2点ですね。
まず、上司に相談すべきかという質問ですが、
上司に相談すれば、先輩の耳に入ると思ってください。
たとえ上司が信頼できるとしても、
同じネットワーク（この場合社内）の負の情報は
伝わる可能性が高いと考えてください。
また、同じネットワークでの立場や感情が変わることもあります。
これらを覚悟して相談するなら、構いませんが、
先輩の行動が変わる可能性は低いです。
人間は24時間寝ているとき以外は自分のことを考えています。
自分を正当化することに時間を費やしているのです。
先輩は自分があなたに迷惑をかけているとは思っていません。
むしろ、あなたに問題があると思っているでしょう。
先輩が自ら変わろうとしない限り変わらないです。
対応策としては、
上司に相談するのではなく、先輩に相談してください。
勇気はいりますが、
それしか現状を変える方法はありません。
正直にあなたの気持ちを伝え、
ポイントは「自分がどのようにすればいいですか」と
相談します。
自分の変えるべきところは変えるので、教えてくださいと聞いてください。
こちらが譲歩すれば、先輩も譲歩してくれます。
このように二人の関係を一旦リセットして、
TFさん自身も変えるべきところは変えて下さい。
人間関係の問題は、
問題を解決できる相手に相談する。
これが一番解決の近道です。
ただし、最後に注釈させていただきますが、
先輩に相談した結果、少しの変化はでるかもしれませんが、
あまり変わらない可能性もあります。
少しでもよい変化があれば、その部分に感謝し、
TFさん自身のやるべきことを、精一杯頑張ってください。
人は、周囲が変わってほしいと願っても、
変わらないといけない状況にならない限り、
自分から変わろうとはしないでしょう。
TFさんに今できることは、先輩に直接相談することと、
自分自身のことを一生懸命頑張ることのみです。
今後、上司の評価、人事異動、
環境が変わる可能性もあります。
先輩の行動から起こる結果は、
ですから、TFさんはTFさん自身の人生で、
応援しています。
感謝！横山信治