私の職場は少人数で仕事をしている
毎日ほぼ同じ業務
そして個性的なスタッフが多い
それぞれに長所、短所があるのは
各々自覚していたり
していなかったりしてると思う笑
そんな中
自他ともに認める
『思った事をそのまま言葉にする』人がいる
意図的に悪意のある言葉を使うことはしない
つまり悪口は言わない
けど
言葉のチョイスによっては
結構傷つくことがある
新しく転職してきた人が
自分が何をしていいか
(どこまで踏み込んでいいか)
分からず
じっと立てっていた事があって
その人に対して
「そんな所に突っ立ってなくても
準備ぐらいできるやろ！」
と、一喝した事があった
その人は前職場で新人の頃に
悪意ある叱られ方をしていて
その時の言われ方に似ていたため
その頃の感情がフラッシュバックしてしまい
涙腺崩壊して1時間ぐらい職場を離脱
翌日は一見元気に来てくれたようだったが
次の週から来なくなった…
このこと自体は
フォローしきれなかった周囲の我々にも
責任があるとは思う
ただ、問題なのは
辞めたという事実を聞いて
一喝した人は
「辞めてくれて良かった」
「せーせーするわ！」
と言って開き直った事
職場の上司や責任者も
このスタッフの元々の性格は把握していて
当時の状況を聞かれて説明した時も
「色々あるかもしれないけど
長く務めている人の方を大事にしたい」
と言うので
あまり強く言って辞められると困るから
強くは出ないし
直接、退職騒動について言及してない
「そんな所に突っ立ってなくても
準備ぐらいできるやろ！」
うーん
他にも言葉選べたよな…
このお話は愚痴に近いのでオチはない
ただ
自分では絶対使わない言葉だけど
勉強にはなった