こ～～んに～～ちは～～
広浅おじさんです
オジサンの会社との戦い
第二話でございます
***********************
この物語はオジサンが
会社組織に刃向かい戦った
300日間の軌跡である
（大げさな）
***********************
そんな 大きな🌎親会社の中の
小さな 我が 🗾日本IH社。
社内の組織はざっくりこんな
（正式名称で書くと身バレ💦する
可能性があるので それっぽい
変な部署名で書いていきます
）
一般的な部署は当然あり、さらに
生産工場なので、モノづくり部隊と
それを管理する側の部隊がある。
オジサンはこの モノづくりの
管理側の部隊に所属。
この モノ管部 は
部材を買う「調達部隊」
と
部材管理と梱包出荷する「物流隊」
と
生産計画を組む「生産管理部隊」
の構成で。
調達部隊は 部長兼務+社員1名
+パート2名の構成。
物流隊は
社員1名+パート4名の構成。
オジサンは生管部隊の一員。。
一員というか・・・生管の社員は
実は私だけ + パートさんが1名。
約200機種製品、5000点以上の部品を
扱い、生産を管理う部隊としては
とんでもなく少人数。
（・・恐ろしい人員配置よね・・）
そんな モノ管部 ですが
社内では、一番
まとまりがあり
チームワーク抜群
明るい雰囲気
で 幅広い仕事をする
と・・社内でも
ちょっと評判良い部隊
日本IH社🗾トップ（工場長）も
モノ管部 のことを、高く評価してくれ
無論 US本社からも評価され・・
生産全般の管理面は、ほぼ我が部隊に
任せてくれていた。
そんな我が部隊の部長
2023年8月で定年を迎える。
もちろん・・定年後も部長を続けるという
選択肢もあった中、部長本人は
「退き、次の世代に引き継ぐ
」と宣言。
後任として指名されたのが、、わお！
まさかの・・・
はい。。
私
（オジサン）でした。
工場長も人事部長も、それを快諾。
引継ぎを開始したのが
📅2021年末・・でした。
まぁ、、引継ぎと言っても
日々一緒に仕事してるわけで
部長がどんな業務をしてるか
オジサンは、把握してるし
まだ時間もたっぷりあるので
お互い「やりながら引き継いでいこう」で
やり始めたわけですが・・・
2022年、🎍年明け早々・・
工場長が 突然「辞任」
を発表。
2月末で 退社
することとなったのだ。
・・・
この時点では、
辞める理由 など
知る由もなく、ただ「残念だなぁ
」 と
思っていたオジサンでしたが・・・
これが 大きな転機🌀
この後 巻き起こる
大混乱 
の 引き金になろうとは
・・このときは
思いもしなかったのであった
今日はここまで
次回 第三話
「うっ・・そぉ・・だぁ・・ろぉ！？
」
～ to be next week ～