面接の裏側４就活生

この時期就職活動を始めて、面接をしだすひとも多いのではないだろうか？？
僕もその中の一人である。

昨日人事を担当している知り合いに話しを聞いた事を書いときます４就活生。

面接する人は、たいてい人事の人じゃない事が多いです。
普通の営業の人だったりすることがあったかと思います。
彼らは人事の人から、頼まれて面接官としてやるわけですが、
彼らもプロなわけじゃありませんし、正直やってと言われたからやっている感じなわけです。
それなのに、合否をだしたあと、次の面接官や人事の人から、どうしてこの人を通したのか聞かれます。
（まーそりゃーそうだw）
「いやーいいかなーと思ったから」では勿論通らないので、
それなりの理由が必要になってきます。
なので面接のときは面接官が次の面接官に良いところを説明しやすいポイントを上げて、やるのがいいらしい。
面接官の人はそういうところが面接後思いつかない場合は
正直答えにくい、めんどいので切るらしいです。
（たしかに落とした方が楽だしなw）
なので面接するときは、彼らの気持ちも考えながらやるといいらしい。

あと彼ら面接官は自分たちを来年一緒に働く同僚としてみているので、そこも注意しなければいけない。（ほうほう）
友達としてはかなりいいんだけどな、、、だと結局落ちる。
同僚として働く上でこの人は良いか、悪いかであって。
その人自身がいいか悪いかってことよりも、そっちのほうが重要なわけだ。そのほうが会社も利益につながるので。

あと最後に、、、、
型を作っても、それは自分じゃないので、それで受かっても意味ないから、自分で勝負して落ちたら、それはその企業が自分にあわなかったんだと思った方が良い。こちらがあくまで企業を選ぶ立場な訳だから。

な、らしいぞ。
ま、がんばろう、のりで。