今日は、会議、クレーム対応、会議の何とも言えないフラストレーションが溜まる日でした。
今日の学び。
自分の仕事論。
成果で判断せず、未来に対して何をしているかを見る！
ボクのチームは、ボクを含めて６人。メンバーは、会社内でも濃い人ばかり。濃いというのは、良い意味では無い方のニュアンスです。ですから、他のセクションからは「成果を上げるのは、軽自動車でＦ１レースに参加するくらい難しいっすね～」と言われます。
ボクも含めて、多くの人は、今までの成果で人を判断します。
今までどんな仕事をしてきたか、どんな失敗をしたのかを見て、期待できるパフォーマンスを想像したり、任せる仕事を考えます。「こんな失敗をしたから、これは任せにくい」「これができたから、こっちもできるんじゃないかな」といった判断です。
ま、そりゃそうですよね。失敗ばかりしている人に、仕事は任せたら心配ですし、成果を出し続けている人に任せれば同じように成果がでやすいように思えます。
けれど、ちょっと考えて直してみようと思いました。今までの成果で判断していたら、頑張っているところが見えてこないかなあ、と。
そこで、成果も見ますが、加えて未来に向かって何を努力しているかを見ていこうと思います。
ボクがリーダーとしてできることは、メンバーに努力するヒントを投げかけたり、発想を転換させて視点を変えてもらったりして、その人が未来に向かっていかに行動をしているかを見て、拾い上げ、小さなハットトリックを決めていくことを手助けすることです。
成果もいいけど、未来にどれだけコミットしているか？
それが人を見るポイントです。
今日も一日感謝です。
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