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• 労基署の監督官が持つ、意外に強い権限！穏やかにいきましょう！！
• 無駄なことはないですね。。。活かすも殺すも自分次第！
• 従業員にとって魅力ある職場に、サービス残業問題は発生しない。。。
• たかが電話応対…とは言わせない
• 社内の風通しをよくするために、社労士が力になれます！
• 優秀な人材の流出を防ぐためにも、短時間正社員制度の導入は検討の価値あり！！
• メンターはいますか？自分の意識しだいで、周りの人みんながメンターになりえます。。
• 国民年金保険料、払っておいて損はないです！
• 今いる従業員との相性を考えて採用活動をしていますか？
• 育児休業取得者の休業中に代替要員を確保し、助成金が雇用の継続をサポートします
• 遺言書を作成しておいた方がいい場合があります
• 使用者には労働者の健康配慮義務があります～相談しやすい環境を。。。
• 部下を成長させることは、上司の義務です！
• 高齢者のライフプランはさまざま。。。雇用するときは、年金との調整に気をつけて
• お堅い法律をお客様に説明する難しさ・・・正確さより分かりやすさが一番
• パートタイム労働者を正社員に登用する→私がそうでした。。。
• 労働条件の提示は、書面で明確に～
• 第３号被保険者をめぐるドタバタ・・・時代は変わっているのに。。。
• 定期健康診断は事業主に課せられた義務です
• 短時間勤務制度やパートタイマーの利用で、上手なワークライフバランスをサポート！

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