マネジメントの責任が組織に成果をもたらすということであるということは、
で述べさせてもらいましたが、マネジメントの使命（為し、成すこと）とはどのようなものなのでしょうか？
マネジメントには、組織が社会に貢献させると説かれております。
「マネジメントには、自らの組織をして社会に貢献させる」[1]p9
組織の成果というのは、単に自分達の利益を上げるというだけでなく、
成果が社会に貢献するということに直結する必要があるということです。
持続可能な開発目標（SDGs）では、「誰も取り残さない」と定義されておりますが、
社会に貢献するということは、この精神を履行するということに他ならないと考えております。
自分達の強みが何で、どのようにそれを発揮することが出来るか？
「①自らの組織に特有の使命を果たす」[1]p9
その強みを利用して、社会に貢献するという使命を果たすことで、
他の誰でもない、自分達が成果を上げるということです。
働く人が生かすことは成果を上げるためには重要です。
「②仕事を通じて働く人たちを生かす。」[1]p9
人には感情があり、意志があり、思いを持っております、
そのような働く仲間が、自分達が発揮できる能力を最大化するということにより、
成果が上がるということは容易に想像できると思います。
そして、強みを生かし、社会に貢献したと思った結果、
何かしらのインパクトを社会に与えると思いますが・・・・。
「③自らが社会に与える影響を処理する」[1]p9
与えたインパクトの結果が、プラスにせよマイナスにせよ、
自らの責任として、処理することが求められるということです。
最後に長短のバランスを取り、プライオリティを決めて、
今何に集中して取り組むべきかということを選択する必要があります。
「成果を上げること、人を生かすこと、社会に及ぼす影響を処理するとともに社会に貢献すること、
これらの課題すべてを今日と明日のバランスのもとに果たすことが社会の関心事である。」[1]p11
上記５つのことを実践する（果たす）ことが、マネジメントの使命になります！！
【参考図書】
（著：P.F.ドラッカー、訳：上田惇生、2001年、ダイヤモンド社）
【言葉の意味】
(1)責任：引き受けて行わなければならない任務。義務。
自分がかかわった事柄や行為から生じた結果に対して負う義務や償い。
(2)使命：使者として命ぜられた命令・任務。与えられた重大な任務。天職。
であるとも言えます。
