夜遅くにお疲れ様です。
スクール部門、広瀬氏よりバトン頂きました。
ありがとうございます。
「意識改革」という言葉がよく使われます。
日常的に、多くの企業でも意識改革の研修が行われています。
しかし、そんなに簡単に人の意識が変わるものでしょうか？
私は、人の意識はそんな簡単に変わらない、と思います。
特に、外部からの働きかけや押しつけで、
短期間で意識変革ができるとは、絶対に思いません。
何を見て意識が変わった事を判定するのでしょうか？
しかし、時折、「あの人は意識が変わった」と言われる事があります。
これは、何を見て変わったと判定しているのかと言うと、
その人の行動を見て言っている事が多いと思います。
短期間に人の意識を変えるというような
不可能に近いことに挑戦するのをやめて
行動を変えてみるのはどうでしょうか？
短期間の意識改革は無理でも、短期間での行動改革は可能です。
行動を変え、そこで成功の体験を積むことで
意識を徐々に変えて行く、行動改革の後に
意識改革が追いついてくる。
本人にとっても成長となり
会社にとってもそれが即
売上成果に結びつく良い方法ではないでしょうか？
しかし、意識改革&行動改革の為には
書く事見直す事
手帳を書く事で書き続けることで
成長すると思います。
意識も変わります。
次回バトンは空のとりで馬場店長お願いいたします。
よろしくお願いいたします。
岩穴口