久々の登場です。吾平院の鎌田です。
大野社長、熱いバトンリレーしっかり受け取らせて
頂きます。
自分も高校の頃、環状線を1周半した事もありましたし、
大学の頃は八王子で降りるはずが、終点の高尾で駅員に
起こされるというJRでの思い出があります。(^_^;)
今回は熱さという事で、先週から行っている
ヒューマンスタッフのチェックリストについて
自分自身の楽しみを書かせて頂きます。
12項目のチェックリストを各部署で取り組んで
頂くにあたり、各部署で担当のスタッフを自分が
選抜させて頂き、サブのスタッフとの協力を図りながら
やって行く様にしています。
毎日、各部署に電話で
「元気ですか～？o(^-^)o」
「おはようございますo(^-^)o」
「お疲れ様です！o(^-^)o」
と、イキイキと電話をして
本日のチェック時の様子や、気付き、新たな取り組み
等を聞く様にして、そこで必要なアドバイスなどある場合
には行う様にしています。
昨日も、ある部署のスタッフに少し強めに促しを
行いました。
それは、
このチェックリストが今まで行って来た
チェックリストで終わらせたくない！という
想いがあります。
このチェックリストも先週の合同会議後の
スタッフミーティングでやる事に決まり、
自分がやります！と宣言して、
「今までとは違う物に！スタッフに任せっきりに
するのではなく、自分たちがスタッフにこだわり
連絡を取りながら作って行く様にしましょう！」と
宣言した自分の責任感でもあるからです。
担当者になったスタッフは気を使ったり、
言いづらい事があったりと、
何かしら抱える事がでてくるかと思うので、
そこを合同会議メンバーで何とかフォローし合えれば
また、新たな形が作り上げられると想います。
これも「楽しみ！」なのです！
先の事をイメージして、
これを行うことで、みんなの後ろめたさが・・・
横の繋がりが・・・
何か必ず変化がでてくると想います。
これも、電話連絡を毎日スタッフする事で
今までは、自分自身も普段話す機会がなかった
スタッフや、会社の集まりの際に話すだけの
スタッフと毎日電話で話す事で、声を聞くだけで
元気になりますし、電話をかける前に
「よし！」
といつも自分自身に言い聞かせて掛けるので、
掛けて、スタッフの方の対応が嬉しく想います。
先週21日から取り組み、既に新たな気付きから
変化を付けながら取り組んでいる部署もありました。
そういう、行動を起こしてくださる事が本当に
嬉しく、それが飛び火していく様に、自分ももっと
何かを変えて行ける様な行動を！と想います。
良い取り組みは、みんなで共有していきながら
みんなでこの13期のヒューマンの組織を、
スタッフにこだわる！という自分自身去年の
年末に掲げた自分自身の目標が、いま現実に
なっていますので、形となる様に今の取り組みを
昨日の鹿児島の仁成塾でもあった、
「スケジュールに落とし込む！」
電話連絡など含めて、細かくスケジュールに落とし込んで
楽しみながら、より楽しみに変えて行きながら、
取り組んで行きたいと想います。
次のバトンは、吾平院のヤナックこと、柳田先生へ
渡します。
彼が3月17日から吾平院に勤務する事になり、
現在、吾平で必死に変わろう？としています。
っていうより変えられてる？(^_^)v
その意気込みが聞けると想いますので、是非
熱く、「うんちくなしに！」宜しくお願い致します。
ありがとうございました。
感謝