産経ニュースのコラム書かれた記事にアルバイトだというだけで、年下の社員にタメ口を聞かれるという記事が
書かれていた。
私もこれにはずっと違和感を感じていました。
これは、アルバイトと正社員の関係だけではなく、新卒社員と中途社員の間でも同じようなことが
起こる場合がある。
特に、数字を稼ぐ人間が偉いという社風のある営業会社に多いと感じる。（あくまで個人の経験です）
そういう会社は、営業成績で地位が変わるので、1ヶ月前に上司だった人間が、この月の成績が部下より
悪かったという理由から1ヵ月後には、上司と部下の関係が入れ替わるということがありえるのです。
実際にそういう会社は、数少ないがあります。
こういう会社は、確かに、営業として組織されていて、一時的に給料を稼ぐにはいいかもしれないが、
ほとんど長続きしない。3年いれば、ベテランの部類に入る。
私が居た前の会社でも、多少なりともそういう風潮があったので、かなり違和感を感じてはいた。
新卒社員は、偉くなったと勘違いし、くだらないことで「優越感」感じている。
営業会社が、社員同士を競争させることについては、会社として業績を伸ばすことに効果をもたらす点で
否定はできないし、ある程度必要なことだとは理解できるが、そこに人間関係まで、壊してしまうような
システムは決して、会社を伸ばすとは、思えない。
また、そういう会社は、もれなく取引先からの評判も悪い。
ただ、そこで働く社員も新卒の頃から、そういう風に教育を受けるので、取引先からの評判が悪くとも、
営業を取るには、多少の無理や犠牲も仕方ないという教育を徹底的に叩き込まれるので、いつの間にか、
そのクレームさえ、気にしなくなってしまう。
自分たちのそういう考えがおかしいのだと気づくのは、残念ながら、その会社を辞めて、新たな出発を
決めたときに初めて気がつくのである。
そういうモラルのない会社が一部だと感じていたのですが、最近のニュースをみるとそうでもないと
思ってしまいます。
大手といわれる企業の非正社員の切り捨て、新卒社員の内定取り消し、来年の3月ぐらいからは正社員の
切り捨てまでも始まるといわれています。
模範になるべき会社にモラルがないと知ってしまうと残念な気がしますが、そもそも会社の組織構造
や体制に大きな問題があるわけですし、会社の利益のために、モノを扱うように社員も扱っている
のが問題だと感じます。
良い会社だど言わてていた大手がこんなモラル違反をしてしまうと、会社の社風など、実際には当てに
ならないのだと、感じてしまうことに残念な気がしてしまいますね。