ワーク・ライフ・バランス
最近、よく耳にする言葉で、”仕事と生活の調和”
つまり、仕事と生活を如何にして、仕事と生活のバランスをうまくとるのか？ということです。
これについて、多くの方が重要性を書いていますが、それを読んでみると、
その多くは、仕事の時間の効率化、短縮を働きかけることが多いような感想をもちます。
個人に対して、どう仕事と向き合うのかが基本の様です。
メールなどの雑務を減らすことや、飲み会などの人間関係の必要最低限にする、
早起きのすすめや通勤時間の有効活用など。。。
ただし、企業側の意識を改善されない限り、幾ら個人が努力しても難しいように
感じます。
あいかわらず、就労時間は長くや組織風土によっては有休も取りづらく、“時間”を
効率的に使おうとしても、限界はあります。
ワーク・ライフ・バランスを行うと試みても、企業と個人の間のギャップを考えると、
現実的に難しい状況が浮き彫りになっていることが分かります。
私も経営者ですが、まだまだ成長していかなければいけない状況下では、
そんな余裕がないのが現状です。
ただし、キャリアアップを目指すなら、一定の時期に”がむしゃら”に働く期間は
絶対に必要だと思っていますし、思考を変えるだけでも、仕事の効率化は図れます。
個人ももう少し、仕事の効率化を真剣に考えるべきだと思います。
嫌だと思って働くよりは、前に捉えて働く、自分ひとりで仕事をこなすことだけを考えないで、
まわりをうまく利用する。仕事の姿勢、リズム、スケジューリングなども上手く行えば、
かなりの改善は見られます。
付帯業務だけを減らすことを考えても根本が変わらなければ、何も変わりません。
企業側も残業しなくとも、多くの成果を出し、多くの報酬をもらっている企業はたくさんあるので、
企業側もそこを目指すべきだと思います。
企業も個人もどちらも変わらなければ、ワーク・ライフ・バランスの実現は難しいでしょう。
とはいえ、難しい問題です。。。。