ビジネスマナー研修やら新人研修では、社会人になるための必要な知識、例えば、”ほうれんそう”
つまり”報告・連絡・相談の重要性を教える企業は多いと思います。
上司へ報告や連絡そして相談がなければ、管理できない訳ですから、上司としてそれを
望むことは当然なことです。
ただし、新入社員からすると、慣れない環境に戸惑ったり、どこまで相談していいのかわかりませんし、
口では言うものの、相談出来にくい社風だったり、自分の上司があまり話しづらい人だったりすると、
わかっていても相談しづらいことは、良くあることです。
新入社員の方には、酷な話かもしれませんが、上司がすべて優秀かというと、残念ながらそうとは限りません。
もし、嫌だと感じている人が上司になった場合、お先真っ暗だと感じるかもしれませんね。
だからといって、上司を変えてもらう訳にもいかない訳ですし、自分で上司は選べないのが現状なのです。
では、どうしたら良いのか？
現実問題としては、苦手な上司であっても上手に付き合っていくしかないのです。
会社も人と人の集まりですから、絶対に苦手な人はいます。
全員好きになれ！ということの方が無理があります。
私も大きな声ではいえませんが、結構苦手な人はいました。
そう考えると、人間関係で悩むのは当然かもしれない。
これは当たり前に誰もが乗り越える壁だと考えると、少しは楽になるかもしれません。
私の経験で、以前の上司で数字のことを、こと細かく聞いてくる上司がいました。それを聞いては
次の行動として、絶対無理そうな助言をする人でもありました。
最初は、嫌で嫌でしょうがなく感じていました。
ある時、彼が一人で徹夜をしたりする姿や更に彼の上司にきつく怒られている姿を見て、その人を
少しずつ理解し始め、彼が一生懸命やっている姿を知ったときから、その上司との関係が以前では
考えられないほど、上手く行くようになった事がありました。
自分が仕事をまだ理解していない段階や、結果を出していないときなど、相手を受け入れてから、
受け入れるべきことの方が多いかもしれません。
上司に理解してもらうことを期待するのはやめて、自分がまず理解する方が正しい選択だと思います。
それでも、嫌でどうしようもない場合は、新しい道を選ぶこともいくらでもできますので、
”やるだけやってみる姿勢”、これからの長い人生を考えても、大切な考え方かもしれませんね。