質問は、内容よりも”なぜ、それを知りたいのか？”が重要です。
質問を簡単に投げかける人がいますが、中身のない質問ほど失礼なことはありません。
まぁ、これはビジネスでの話ではありますが。。。。
本気で知りたいのか？知りたくないのか？ということは、聞かれる側の立場になれば
わかってしまいます。
本気度は、質問の質でわかります。。。。
例えば、自分がどうしても行きたい企業があったとします。
そこに行きたい転職者に、”なぜ、行きたいのか？”を問いかけると、
それなりにもっともらしい答えを用意しています。
ですが、その答えの背景を質問すると、大抵の人は答えられません。
就職面接の時に、必ずと言って良いほど、最後に質問はありませんか？
と聞かれます。
その質問に対して、「特にありません」と答える人は、3割程度いますが、
（そう言う方は、はっきり言ってしまうと論外ですが。。。。。）
それでも、大抵の方は質問を用意してきます。
当然、行きたい企業であるならば、HPを調べるのは当然で、営業構造の仕組みから、
売上の編成、競合他社の状況ぐらいは、当たり前のこととして、調べなければいけません。
本当に行きたいと思うのであれば、徹底した企業研究は当たり前のことなのです。
ただし、なぜ、その質問をしたのか？を問いかけると、大抵の人が答えられないです。
質問することがゴールではなく、なぜ自分がその質問をしたのか？
その背景一番大切のです。
なぜ、その考えに至ったのか？ということかもしれません。
なぜ、この人はこの質問を投げかけたのか？
なぜ、それを知りたいと思ったのか？
あなたの考える力、思考能力が試されているわけです。
その質問の意図するもの、背景が見えると、評価も変わってくるのです。
どうしても知りたいという質問がないのであれば、もしかしたら、その企業へ本気で行きたいと
思っていないのかもしれません。