キャリアアップとは、誰が判断するのでしょうか？
人の判断とは、他人の評価で成り立ちます。
いくら、"自分がこれが出来る"、"この能力が高い"など言ったとしても
同僚や上司、または部下が認めていなければ、意味がありません。
また、自分の会社で通じるキャリアでも、他社では通用しないということは
多々あります。（逆に自社で評価されないことが、他社で評価されるという
こともありますが。）
自分のキャリアについては、客観的に捉えることが大事です。
あなたのキャリアは果たして高いほうなのでしょうか？
それとも、低い方なのでしょうか？
まさかの時ために、つまり転職しようとした時にどのような評価を
されるのかを知っておくべきなのです。
では、キャリアアップといっても、どんな能力をUPさせるべきなのか？
具体的には、どんな経験をしてきて、それで一体何ができるのか？
ということです。
転職するときには、これがすべてだといってもいいでしょう。
言ってしまえば、あなたの思いよりも、事実や実績が重要視されるということです。
｢今、資格を取るのに勉強中です｣とか
｢自分はコミュニケーション能力が高く、経験はないけど、○○の仕事に向いています｣
など言う方が非常に多いですが、全く評価などされないのです。
あなたの性格や想いは、能力があってこそ判断される項目です。
実績や事実がないのに、そこを評価など企業はしません。
優秀な企業ほどしないものです。
よく言われるのが５年後、１０年後を見据えたキャリアプランを描きましょうと
いう方がいますが、そんなことをするよりも、1年1年の積み重ねが重要です。
そして、小さくとも結果を出していくことが大事です。
あなたが結果を出せる人であれば、企業側からアプローチしてくるのですから！
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